请年假会有全勤奖吗

员工请年假是否有全勤奖取决于用人单位规章制度。若单位规定全勤奖和出勤天数严格关联，且把年假算入缺勤范围，员工请年假可能无全勤奖。但要是单位制度没这样规定，年假是劳动者法定假期，法律规定年休假期间员工工资收入和正常工作时相同，这种情况下请年假不应影响全勤奖发放。
为保障员工权益，给出以下建议：
1.用人单位应明确在规章制度里界定全勤奖发放标准，避免模糊引发争议。
2.员工入职时仔细了解单位全勤奖规定，有疑问及时沟通。
3.若员工觉得权益受损，先和单位友好协商，协商无果可申请劳动仲裁维护自身权益。

法律分析：
（1）员工请年假能否获得全勤奖，关键在于用人单位的规章制度。若单位规定全勤奖与出勤天数严格关联，并把年假算作缺勤，员工请年假就可能拿不到全勤奖。
（2）若单位规章制度未将年假纳入影响全勤奖的范围，那么依据法律，年假是劳动者的法定假期，劳动者在年休假期间应享受与正常工作相同的工资收入，这种情况下请年假不应影响全勤奖发放。
（3）当员工认为自身权益因请年假失去全勤奖而受损时，可先与单位协商，协商无果可申请劳动仲裁。

提醒：
员工遇到此类问题，应先仔细查看单位规章制度。不同单位规定不同，若权益受损协商不成，建议及时咨询专业法律人士分析维权。

（一）员工需先明确用人单位规章制度中关于全勤奖和年假的规定。若规定全勤奖与出勤天数严格挂钩且年假算缺勤，员工请年假大概率无全勤奖；若未如此规定，年假是法定假期，员工请年假不应影响全勤奖发放。
（二）当员工认为请年假却被剥夺全勤奖权益受损时，先和单位协商解决问题。
（三）若协商无果，员工可以申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

1.员工请年假有无全勤奖，要看单位规章制度。若规定全勤奖和出勤天数挂钩，且年假算缺勤，请假就可能没全勤奖。

2.若单位规章没这样规定，年假是法定假期，员工休假应和正常工作工资一样，不影响全勤奖。

3.若员工觉得权益受损，先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

结论：
员工请年假能否有全勤奖取决于用人单位规章制度，规定年假算缺勤则可能无全勤奖，未作此规定则不应影响全勤奖发放。

法律解析：
用人单位的规章制度在判断员工请年假有无全勤奖上起着关键作用。若单位明确全勤奖和出勤天数严格关联，且把年假列入缺勤范畴，员工请年假就可能拿不到全勤奖。而当单位规章制度未如此规定时，年假作为劳动者法定假期，劳动者在年休假期间享有和正常工作相同的工资收入，所以此时请年假不应影响全勤奖。若员工觉得自身权益在这方面受到侵害，可先与单位协商，协商不成还能申请劳动仲裁。如果大家在年假全勤奖问题上遇到复杂情况，或对相关法律还有疑问，可向专业法律人士咨询。