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解析：
若是员工因疾病而需请事假，在这种情况下，有权扣除其当月全勤奖金。
这主要是由于贵公司设置全勤奖的目的在于激励和表彰那些能够保证工作满勤的优秀员工，而非必须履行的义务。
当然，在请假期间，员工仍然享有应得的基本工资待遇。
然而，既然员工未能满足全年出勤率达到100%的条件，那么相应地，贵司依据此规定扣除其全勤奖励也是合情合理的决定。
法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
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