一般而言,在员工因工伤而申请病假期间,用人单位通常并不会向其支付全勤奖金。这主要是由于工伤病假乃法律所明确赋予劳动者在职业活动中遭受伤害后应享受的法定休息权及矫治权,在此期间内,劳动者将无法保持全勤状态。然而,根据相关法律法规,劳动者理应依法获取相关的工伤赔付与权益保障。
2024-12-11 16:03:02 回复
工伤休假的那段时间里大部分情况下可能就拿不到全勤奖了,为啥捏?因为你受伤了那按照法律规定就是应该停下来好好休息,把伤养好才行这时候上班肯定是上不了的咯。但是你放心你该得到的这部分损失和待遇是不会少给你的,这可是有法律保障的。
2024-12-11 15:21:12 回复专业解答员工因病请假将无法获得全勤奖。全勤奖要求百分之百出勤,未达标则不发放。该奖旨在表彰遵守工作时间表的员工,避免请假等行为。未达标准非“扣除”,而是未满足获奖条件。
专业解答根据法规及劳动合同,休带薪年假的员工不应因休假而遭受工资收入的不利影响,包括全勤奖金和其他福利待遇。 雇主若以扣减全勤福利为代价让员工休年假,则做法不合法。 因此,休年假扣全勤奖的做法是不合法的,员工应享有完整的年假权益。
专业解答在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于工伤休假期间算全勤吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
专业解答对于职工休年假是否应该扣全勤奖,法律并没有明确规定。有两种看法,一种是认为要看公司的额规章制度,一种认为不能扣,因为年休假是带薪的,是国家规定劳动者应当享受的,他的性质跟法定节假日相同。
律师解析 休年假扣全勤奖不合法。 工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 依据此规定,劳动者应获得的全勤奖属于工资范畴,其工作单位不应因员工依法休带薪年休假而减少员工的工资收入,其中包括奖金收入。
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