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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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对于带薪年休假的天数，一般情况按照累计工龄即可推知，但由于年休假按公历年度计算，因而在入职和离职这两种特殊情况下其计算往往比较复杂。新入职的职工，连续工作满1年后，往往跨越年度，在计算其首次应享受带薪年休假时应当进行折算，即(当年度在本单位剩余日历天数乘以247/365天)=215。
劳动法年休假计算方法，根据相关法律法规的规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
员工连续服务年限决定带薪年假天数：1-9年享5天，10-19年10天，20年以上15天。不计入国家假日。如未按法定标准安排或征得同意放弃年假，用人单位需支付300%的日工资收入。已安排年假者，放弃则仅按正常工作期工资支付。
新年期间带薪休假的薪酬计算方法如下： 春节初一至初三加班，薪酬为正常报酬的三倍；其余四天假期加班，薪酬为正常报酬的两倍。劳动合同约定的劳动报酬按岗位工资标准核算。带薪年假自连续工作满十二个月起计算，未休年假按实际工作时间换算并支付相应工资，日工资以未休年休假前十二个月平均工资为准，不包括加班工资。
员工在公司服务年限累计达到一周年至十周年，享有每年五个工作日的带薪年假；超过十年但不满二十年者，每年享受十个工作日的带薪年假；满二十年及以上者，每年可享受十五个工作日的带薪年假。国家法定节假日和双休日不计入年假。
