劳动合同签了5年,在期满之前劳动者想要提前辞职,是可以的。如果劳动合同的5年期限届满了,则劳动合同就自然终止。如果5年期限没有届满,则需要解除劳动合同。......
合同期满离职需要办理的手续分为两种,办理的手续不一样。如果单位不续签,需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限......
北京市京师律师事务所
秦广斌律师,北京市京师律所事务所执业律师,中华全国律师协会会员,北京市律师协会会员,执业期间办理了上百件经济类合同、公司经营、劳动纠纷等案件,并担任多家公司的法律顾问,擅长把握争议焦点,并以专业人士的角度提出合理化建议,对待当事人耐心细致,尽全力维护当事人的合法权益,深得当事人好评。
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新破产公司遣散员工补偿金规定:赔偿金额根据实际薪资确定,工作满一年支付一个月工资,超过六个月不足一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。月工资指解除或终止劳动合同前十二个月平均工资。
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应聘保安公司,即便不需立即工作,签署合同后仍需遵守合同规定。若因故不能履职,应尽早书面通知公司,并尽己所能完成现有任务。试用期需提前三日通知,正式员工则需提前一个月提交离职申请。遵守合同与劳动法,维护双方权益。
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公司拒绝开具辞退证明,员工可向劳动仲裁机构申诉,要求提供证明文件。维权时,保存工作交接清单、离职证明、录音等证据。雇主不出具书面证明属违法,可能受罚,并需赔偿员工经济损失。
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劳动法对于工作未满三个月被解雇的员工补偿有明确规定。若员工无过失被解雇,应获半个月基本工资补偿;若因员工过错被解雇,则无权获补偿,但应得工资应支付;若员工被非法解雇,有权获一个月工资的经济赔偿。