徐州
提问
18万律师在线解答
离职证明需要根据各个公司的办事流程来确定，一般是当天就可以开出来的。用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明。如果单位拒不出具的，劳动者可向劳动行政部门进行投诉......
公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：（一）工作年限满三十年的；（二）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；（三）符合国......
双休日工作若由用人单位决定应视为加班，自愿则不算。每天工作不超过8小时，每周不超过44小时，每周至少休息一天。加班需与劳动者和工会协商，每日最多加1小时，特殊情况下每日不超3小时，每月不超36小时。休息日工作且不能补休，应支付双倍工资。违规加班，劳动行政部门可警告、罚款，劳动者可单方面解除合同。
在法律允许范围内，劳动者提出离职申请时，无需用人单位批准。非全日制用工的雇佣双方均有权随时终止用工，且无需支付经济赔偿金。终止用工应以有效通知方式告知对方，可选择书面或口头形式。
劳动者在加班举证上，应把握加班前、中、后三个关键节点。事前可通过QQ指令、内网公示、书面通知等方式收集证据，并保存公司作息、考勤制度文件。事中需记录交接班、领取材料、工作流程等信息，并详细记录会议内容。事后可寻求同事作证，并保留出租车报销凭证、音频视频材料等，以备不时之需。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
78″
122″
46″
四川国柱律师事务所
刘双，专职律师，2018年担任温江区某社区法律顾问被司法局评为先进个人；2021年荣获成都市司法局成都市法律援助先进个人称号；2020年5月至2022年5月担任成都市某区人民法院特邀调解员。执业期间主持调解和代理大量的民商事法律诉讼案件及非诉案件，包括建工合同纠纷、债权债务纠纷、股权纠纷、企业法律顾问等。刘律师为各单位提供专题法律知识培训。 刘双律师始终秉承:案件有难易之分，但绝无大小之分。对于每一-件案件，以责任心、专业水平和热情，尽全力维护当事人合法权益。
咨询该律师
1384人阅读
面对公司变相解雇，员工可采取以下策略： 表达异议，拒绝新岗位；若因无过失被解雇，可要求经济补偿金；若公司非法裁员，如违反规定，员工有权要求赔偿金。经济补偿金支付情况包括： 未履行劳动保护及条件、未按时足额支付报酬、薪酬低于最低工资标准、未缴纳社会保险费、规章制度违法损害员工权益、欺诈威胁等不当手段强迫签署合同导致合同无效。
1134人阅读
辞退员工时，若遇异议，先尝试协商。若协商无果，可视情况直接辞退。若员工坚持继续履行合同或要求赔偿，企业应据实回应。具体处理应依实际情况实时决策。员工有过错，公司有权依法取消劳动合同。无过错情况下，企业单方终止合同需提前30天书面通知，并支付一个月工资作为补偿。
1597人阅读
公职人员若利用职务之便，贪污受贿或非法占有他人财物，将可能涉嫌贪污罪、受贿罪或职务侵占罪等。但根据当事人身份和行为性质的不同，其法律责任也会有所区别。 此外，利用职权违法获取财物还可能涉及职务侵犯罪、非国家工作人员受贿罪等。
1664人阅读
为证明劳工与雇佣企业的劳动关系，通常需提交以下证据： 1.职务相关证据，如电脑文档、业务数据等； 2.身份证明，如工作信、员工证、制服等； 3.公司规章制度，如加盖公章的守则、财务制度等； 4.沟通资料，如工作安排、书面对话、电子邮件等； 5.与高管的录音，但需明确提及领导人姓名； 6.已离职员工的证词； 7.含有劳工签名的相关文件。
