周末出差算加班吗

若在双休日期间被派遣外出工作，这乃是用人单位所作出的决定，因此应视为加班处理；
而当此举并非出于工作原因或未经用人单位事先安排，而是劳动者自愿之执行时，便不应视作加班。
按照相关法律规定，劳动者每天的工作时间不得超过八小时，每周的平均工作时间也不得超过四十四小时，同时，他们每星期必须保证至少有一天的休息时间。
对于用人单位而言，如果需要安排劳动者加班，那么应该先与劳动者及工会进行充分的协商，通常情况下，每日的加班时间不得超过一小时；
如遇特殊原因需延长工作时间，每日最长不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。
若在休息日要求劳动者继续工作且无法提供相应的补休，那么用人单位就必须向其支付不低于正常工资水平两倍的工资报酬，反之，若已安排了补休，则无需支付额外的加班费用。
然而，如果用人单位违反上述规定，擅自安排劳动者加班，那么劳动行政部门将有权对其发出警告，勒令其立即整改，并且还可能面临罚款处罚，而劳动者亦可据此单方面解除与其签订的劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。