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年假是根据工龄计算的，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的......
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80......
法定节假日加班是三倍工资，具体规定如下：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照法律规定的标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。......
在劳动仲裁中，薪资的核算往往涵盖了劳动者的基础工资，津贴，补贴，以及奖金，包括但不限于加班工资等。其中，基础工资的具体金额根据劳动合同的明确约定或者国家相关法规所确定；而津贴，例如岗位津贴，交通补贴等，同样被纳入计算范围之内。至于奖金部分，将按照用人单位的奖金制度以及劳动者的实际工作表现进行评估与核定。最后，加班工资则需依据相关法律法规的规定标准进行计算。
关于解雇员工的赔偿金的最高限期问题，通常会以劳工每个月获得的薪资作为主要参考依据。若该劳工所得每月之薪酬超出其所任职公司及单位所处地区的直辖市或者设区级别的人民代表大会公布的该地过去一年普通劳工的平均月收入的三倍以上，那么在为其发放经济补偿时，所参照的标准便是以这一平均月收入的三倍作为计算基数，然而这个发放经济补偿给劳工的最高期限却不应超过十二个自然年。
若在离职之际，贵司未能及时发放工资，作为员工的您有权利依法请求贵公司全额补发拖欠的薪资。除此之外，根据相关规定，您还可以向贵公司追讨逾期未支付工资部分所对应的赔偿费用。另外，若欠薪问题系因贵公司违法解约造成，那么您甚至可能拥有索求经济补偿的法定权益。关于经济补偿的计算方式，根据法律规定，将依据您在该用人单位工作的时间长度，每满一年即支付一个月的工资给您。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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企业倒闭导致工资无法发放，员工可以通过以下方式来维护自己的权益： 1.向劳动监管机构申诉，要求调查并强制企业支付工资； 2.递交劳动仲裁申请，确立工资福利权益并要求企业严格执行； 3.如企业进入破产清算，员工应立即申报债权，优先获得工资清偿。
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如果公司破产了，但是员工的工资还没有全部发完，员工是可以通过法律来维护自己的权益的哦。第一步呢，是要向破产公司的管理机构去申报债权，让他们知道你有这笔钱要拿回来。然后呢，你可以请求优先支付你的欠薪。一般来说，在破产清算的时候，员工工资是会优先保障的，但是具体能拿到多少，怎么拿，就要看清算的情况啦。所以，要是遇到这种事情，一定要赶紧去处理哦，别耽误了自己的权益。
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企业拖欠员工工资属于违法行为，严重的可能会构成拒不支付劳动报酬罪。拒不支付劳动报酬罪的审判依据主要是涉及的金额以及政府勒令后未支付且产生严重后果的情况。 如果企业故意转移资产、拖延或拒付报酬，且涉案金额较大，责任人可能会面临三年以下有期徒刑、拘役或者罚金的刑罚。如果情节特别严重，刑期可能会延长至三至七年。 这里的“欠薪数额大”指的是欠单一劳动者三个月以上工资五千至二万元，或者欠十位以上劳动者工资三至十万元以上。 总之，企业应该按时支付员工工资，遵守法律法规，避免陷入法律纠纷。
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拖欠职工工资，一般不会构成犯罪。但是，如果用人单位故意规避支付劳动薪酬，并且数额较大，在政府相关部门多次责令支付后仍然不支付，可能会被认定为拒不支付劳动报酬罪。
