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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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有关文件规定，缴费基数是以职工上年度月平均工资来确定。职工工资收入低于省上年度职工平均工资60%的，按职工平均工资的60%缴费;高于省上年度职工平均工资300%的部分不计入缴费工资基数。
灵活就业人员养老保险缴费基数可根据当地上年度全职员工月平均工资的60%至300%九个档位自由调整。参保人员结合自身经济状况，灵活选择缴费模式并按固定比例缴费。对于传统雇佣关系的劳动者，企业承担20%的养老保险费用，个人承担8%，所有费用均计入个人养老金账户。
企业员工的养老保险缴费基数标准按当地社保部门规定比例确定。企业通常承担13%，个人负担8%，总计21%。因各地政策差异，具体基数会有所不同。建议咨询当地社保管理机构或拨打12333获取详细信息。须谨慎甄别相关政策和热线信息。
理论上，企业按最低工资为员工缴纳社保不符合法规。社保基数通常根据员工过去一年平均薪资或上月收入计算，薪资越高，基数越高。用人单位需按国家规定比例缴纳基本养老保险，员工也需按比例缴纳。若单位未足额缴纳，导致员工无法享受社保福利，员工有权要求赔偿。
探讨企业职工基本养老保险缴纳标准：用人单位按职工个人缴费基准的20%缴纳，职工按工资的8%缴纳。工资低于市平均工资60%或高于300%的，以相应比例作为基数。个体工商户按市在岗职工平均工资的20%自缴及为员工缴纳，其中8%入个人账户。员工按8%缴纳，全额入个人账户。
