工伤赔付工资标准按社保缴费基数吗

工伤赔付工资并非严格按社保缴费基数计算。这里所说的“本人工资”，是指在工伤发生前12个月内员工的平均缴费工资。若公司少报员工工资，致使员工享受到的工伤保险待遇降低，差额部分应由公司补齐。

咱们简单说一下，你那个工伤赔付的工资可是不能单纯看你交的那点儿社保。这里得特别说明一下，这个“个人工资”指的就是你在受伤或生病之前的前12个月内，每个月平均交的社保钱。如果你的老板少给你报了工资，那你拿到手的工伤保险福利就会变少，这时候，你就可以去找你们老板要回那差价。

工地上出了工伤要赔钱的话，工资这块儿肯定是不能只看我们交的那点儿社保费。这里说的“本人工资”，其实就是你在因公受伤或得职业病之前那十二个月里，每月平均交社保的那个数。假如公司给你上报的工资比实际低，结果让你享受到的工伤保险福利也变少了，这种情况下，公司就得把差额给补上。

解析：
针对在遭受工伤事故时所获得的赔付工资标准，并不完全遵循社会保障缴费基础这个唯一的参考因素。在工伤赔偿过程中涉及到的个人工资，其定义为受害者在受到工伤事故或患有职业病之前的过去12个月的平均每月社会保障缴费工资。为了避免投保公司有可能故意压低员工薪资以影响其应享有的工伤保险待遇，对于因用人单位少报员工工资而导致福利缩水的情况，其中的差额部分将由用人单位负责进行补充。
法律依据：
《工伤保险条例》第六十四条
本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。