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对于灵活就业人员或是无单位人员，他们可以选择以个人身份缴纳部分社会保险。以下是个人缴纳五险一金的详细步骤：了解政策：首先需要了解当地关于个人缴纳社会保险的政策，因为不同地......
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如果公司老板跑路，员工需要证明自己的工作关系以维护自己的合法权益。在这种情况下，可以采取以下步骤来获取工作证明：劳动合同：首先，查看自己与公司签订的劳动合同，这是证明劳动......
员工不能要求企业不购买社会保险。根据《中华人民共和国劳动法》，企业有义务为雇佣的员工提供社会保险保障，这是法定的强制性责任。任何形式的协议或约定都不能规避或免除这一义务。因此，员工不能要求企业不购买社会保险。
个人社保滞纳金按每月应缴社保费乘以逾期天数再乘以0.05%计算。用人单位须自主申报并按时足额缴纳社会保险费，不得缓缴或减免。职工个人部分由用人单位代扣代缴，并每月告知缴纳明细。
海南男性申请生育津贴需满足：夫妻双方均缴纳生育保险且男方在女方分娩前连续缴纳6个月，可申请男性护理假期津贴；若仅女方未缴纳，男方连续缴纳6个月并完成生育登记，可享受免费产前检查和生产费用减免，但无法领取女方生育津贴。
按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
1、同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
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五险一金扣除比例计算如下：养老保险，单位缴21%，个人缴8%；工伤保险由单位全额缴纳；医疗保险，单位缴9%，个人缴2%加3元；失业保险，单位缴2%，个人缴1%；住房公积金，单位可自选比例，但下限为5%，上限不超过12%。个人承担的扣除比例根据个人工资基数和上述比例计算得出。
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城乡居民养老保险与企业职工养老保险不能同时缴纳。农村社保与企业为员工提供的社保存在冲突，包括新农保和新农合。已购买企业职工基本养老保险和医疗保险的人，不能再参加新农保和新农合。当事人需根据真实情况选择其中一种投保。通常，职工社会保险的实用性更高。因此，两者不能同时购买，需根据个人需求选择。
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社保在年满60岁时不可一次性补缴。若未缴满，可选择继续缴费至满期享受养老金；或转移至新农保或城居保，按国务院规定享受待遇。参与职工医保未达年限者，同样可继续缴费至符合标准。查询社保办理情况可登陆人社局官网、拨打服务热线或前往社保机构大厅。
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杭州市2024年社保缴费基数上调至4462元，企业和个人缴费金额相应调整。企业应缴约1079.8元，个人应缴468.51元。缴费可通过线上或线下方式进行，需准备员工信息和企业证明文件。已签署银行代扣协议的企业将自动划款，未签署的可选择到社保办事大厅缴费。请提前准备相关材料，确保业务顺利办理。
