工伤十级赔偿是按缴纳的基数赔吗

工伤十级的赔付并不全看你交多少钱。实际赔款算得挺全面，主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等等。其中的一次性伤残补助金就是按你受伤前12个月的平均工资算的。不过，要是公司把你交的钱报少了，让你到手的工伤保险待遇比该有的低了，那少的那部分就得由公司掏腰包给你补上。

十级的工伤赔偿其实并不只是看你交了多少钱这样算。赔偿的话，其实是得把好多方面都考虑进去才行的。通常，赔偿里面包括了一些费用，比如给人的发生事故伤害后的一次性伤残补助金，还有就是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等等这些。至于那个什么一次性伤残补助金，这个就是根据你自己在受伤前12个月里面每月交的那点社保费来算的。但是，要是用人单位给你报的那个社保费比实际的要低，那就可能让你得到的工伤保险待遇也跟着变少，这时候，用人单位就得把少的那部分钱再补给你。

咱们要明白，工伤十级的赔偿真不完全看你交多少社保，还有很多其他要算进去的地方。一般的算法就是要算出一次性伤残补助金，然后再算出一次性工伤医疗补助金跟一次性伤残就业补助金等等这些。其中，这个一次性伤残补助金是用你自己的工资水平去算的，当然，这里的工资是说在发生工伤之前的那一年里，每个月你交到公司里的那个钱的平均数。可是，有时候有的公司为了省点钱，就会故意把你的这个工资报得比较低，这样一来，你能拿到手的工伤保险待遇也会缩水不少，这时候，少掉的那部分就要找公司让他们给你补偿回来了。

在工伤十级赔偿案件中，并不完全以参保人员所缴纳的费用作为赔偿标准。实际上，赔偿金额的计算过程中会全面整合诸多影响因素进行考量。通常情况下，赔偿项目主要涵盖了一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等多项内容。其中，一次性伤残补助金的具体数额将依据工伤职工在受工伤或患职业病之前的12个月内的平均月缴费工资为基准进行计算。然而，若用人单位故意低报缴费工资，从而导致职工实际享受到的工伤保险待遇有所降低，则对因此产生的补偿差额部分应由用人单位予以承担并全额补充支付。