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北京嘉维律师事务所
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在我国的劳动法律制度下，如果你在劳动关系中遇到了确认、合同全周期争议及退休、解雇等方面的问题，比如工时、休假、社保、福利、培训、安全等，都可以去申请劳动仲裁。要是在劳动报酬、工伤费用、经济补偿等方面权益受损，也可以申请劳动仲裁来维权。总之，劳动者有权依法申请劳动仲裁维权。
劳动仲裁主要处理以下争议：1.劳动关系确认：包括确认双方是否存在劳动关系，以及劳动关系的起始时间等。2.合同全程争议：例如劳动合同的签订、履行、变更、解除等方面的争议。3.解雇离职纠纷：涉及解雇员工的合法性、离职手续的办理等问题。4.工时休假社保福利争议：包括工时制度、休假制度、社保缴纳、福利待遇等方面的争议。5.劳动报酬争议：包括工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬的支付问题。6.工伤赔偿争议：因工作导致的工伤赔偿问题。此外，根据法律法规，劳动仲裁还涉及其他劳动争议，例如职业培训、竞业限制、商业秘密保护等。
在我国的法律体系下，劳动仲裁是劳动者和用人单位解决争议的重要途径。劳动仲裁主要涉及劳动关系的确认、劳动合同的签订和变更、员工离职、工作时间、休假、社保福利、职业培训、劳动安全以及薪酬补偿等多个方面。如果劳动者和用人单位之间存在争议，可以通过申请劳动仲裁来解决。
在劳动仲裁中，劳动者可以主张的赔偿范畴包括：未签订劳动合同的，可要求双倍工资差额；若用人单位违法解雇，劳动者可要求惩罚性赔偿；若用人单位欠薪或安排劳动者超时加班，劳动者可要求补偿加班费；若劳动者未休年假，用人单位需支付未休年假工资；若劳动者因工负伤，可要求工伤赔偿；若用人单位未依法缴纳社保，劳动者可要求补缴，并可就其过失造成的经济损失索赔。
在劳动仲裁中，赔偿的范围包括没签书面劳动合同的双倍工资、非法解除劳动合同的赔偿金、拖欠的工资和加班费补偿、没休年假的报酬、社保缴纳不足的经济损失，以及可能的工伤赔偿。不过，具体的赔偿范围要根据实际的劳动争议情况来确定。
