可以,但用人单位需要证明确实因为疫情导致生产经营发生严重困难的才行。企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工......
能。隔离期间不等同于节假日,也不等同于休息日或如延迟复工期的“准休息日”,除隔离期间的休息日、节假日外,用人单位在隔离期内工作日安排年休假,合法合规。可以通过与职工协商一......
北京志霖律师事务所
张懿丹,女,毕业于黑龙江大学法学专业,现执业于北京志霖律师事务所、中国中小型企业协会调解员、中华全国律师协会会员、北京市律师协会会员。张懿丹律师毕业后在人民法院民庭工作,从法院辞职后在某大型传媒上市公司从事法务工作,有着多年实务经验。现主要执业领域是民商事诉讼仲裁(包括合同、侵权、机动车交通事故、建设工程、劳动争议、房产、保险纠纷等)、公司常年法律顾问、知识产权管理及维权等。曾代理大量民商事诉讼、仲裁案件,均取得了令当事人满意的良好法律效果及社会效果
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劳动者在试用期内如表现不佳,资方可解雇;严重违反公司制度、失职、营私舞弊或给单位带来巨大经济损失,资方也可解除劳动合同;劳动者同时在其他单位工作并对原单位造成实质影响且未改正,资方可解除合作协议;劳动者采用欺诈、威胁手段或利用对方危难签订或更改合同,会引发纠纷;劳动者违法犯罪被定罪,资方可终止劳动协议。
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企业解雇员工可能遭遇负面影响。若员工因自身过错被解雇,企业无需额外补偿。但在其他情况下,企业应按规定给予经济补偿金,员工每工作满一年,支付一个月工资。违法解雇则需支付两倍经济补偿金作为赔偿金。
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在裁员过程中,员工需关注细节,如是否受影响、优先录用权、提前通知和福利政策等。如未提前30天通知,需额外支付一个月工资。员工任职超6个月不足一年,有权按市场同行业标准和薪酬衡量经济赔偿金。无法提前通知时,应提供额外一个月薪水作为补偿。
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公司搬迁若员工无法随行,用人单位需依法处理,支付经济补偿金。具体而言,按员工服务年限,每满一年支付一个月工资;超过六个月不满一年,按一年计算;不满六个月,支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除前十二个月平均工资。