徐州
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在特定法律保护期内，如婚姻期女性员工、“三期”员工、工伤致残者、医疗期内劳动者、临近退休且服务年限长者，以及疑似职业病员工，用人单位不得因这些情况违法解除劳动合同，否则构成违法行为。
常态下，周六周日非劳动事务管理局办公日。我国法律设定每日工作八小时，每周四十四小时，保证每周有一天休息。法定假日，职工有休假权利。因此，周末劳动事务管理局不提供服务。
单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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山东恩源律师事务所
马良艳律师，毕业于山东大学法学院，曾在某大型企业担任法务工作多年，擅长处理合同纠纷、交通事故、婚姻继承、工伤赔偿、劳动争议、企业法律事务（包括规章制度建立、合同审查等）、人损赔偿、民商事纠纷诉讼及执行等案件。作为新一代律师，我们拥有更高的学历，经过了更好的法学系统学习，思维灵活，大胆创新的办案理念以及办好每一个案件的信心。
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员工申请丧假期间，雇主应依法支付薪资。员工直系亲属如父母、配偶、子女去世，雇主应给予一至三日丧假。部分地区政策规定，员工的岳父岳母或公公婆婆去世也享有丧假。若员工需亲自处理异地直系亲属后事，可额外申请路程假。
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哺乳期女职工享有合法权益和专门法律保障，调岗涉及劳动合同变更，需双方协商。一般而言，未经同意擅自调岗属违法行为。但如女职工无法胜任原岗位或需适应特殊环境，可进行合理调岗，需充分沟通达成共识。
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产假的设立是为了满足产妇生育后的恢复需求，主要面向实际怀孕生产的母亲。因此，领养孩子的女性员工不能享受产假和相关福利。产假期限为90天，旨在确保产妇充分休息与康复，时间不可调整。哺乳假则为了保障母乳喂养。对于领养子女的员工，可与单位商议其他休假方式。
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普通职工每年至少有1日带薪假期，休假期限为24小时。年假时间由雇主安排或个人申请批准，双方可口头商定。现行法规未明确规定年假时间，因各行业工作负荷不同，应规避高峰期，保障工作与生活平衡。
