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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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在劳动仲裁中，证据的确认和评估有三项基本原则：真实性、合法性和关联性。证据要能如实反映实际情况，没有虚假的内容；获取和表达的方式要合法；与案件事实要有直接的紧密联系。这些原则可以保证仲裁的公正和有效。
在劳动仲裁申请中，申请人需要提交三类证据：一是能够证明劳动关系的合同、证件、薪资及社保记录；二是能够反映劳动权益受损的加班记录、工资支付凭证、解聘通知；三是与仲裁请求相关的公司规章、通信记录等辅助证据。
在劳动仲裁中，证据很重要，比如劳动合同、工资支付证明、出勤记录、员工证件、社保缴纳证明和加班记录等。这些证据可以证明劳务关系、工作职责、薪资福利、加班情况以及解约原因等。工资支付记录还能核实收入呢。
申请劳动仲裁时，需提供关键证据，用于确认劳动关系、证明收入、反映工作时间、证明身份等。这些证据包括劳动合同、工资条和银行流水、工作证和服务证、考勤记录、工作任务通知、绩效考核和辞退通知等。
在关于用人单位拖欠工资的劳动仲裁中，一般需要提供几类关键证据：1.劳动合同，用来证明存在劳动关系和约定工资标准；2.工资条、银行流水，用于说明实际工资支付情况；3.工作证、考勤记录，以此证实工作状况；4.与负责人关于工资的沟通记录，比如聊天记录、邮件等，也具有重要证明价值。
