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北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师，1978年生，毕业于西安交通大学，国家一级人力资源管理师，中华律师协会会员，浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰（宁波）律师事务所，现任律所劳动法律业务部主任，在企业合规领域，特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验，擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件（离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等）、合同纠纷类案件、侵权纠纷类（交通事故等）案件。
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员工患重症后，薪资待遇应保障在最低工资标准的80%以上，具体方案由用人单位依据法规审定实施。我国法律规定，因病需停工治疗的员工，依据实际工作年限和服务年限享受不同长度的医疗期，包括三个月、六个月、九个月、十二个月、十八个月和二十四个月不等。
疾病非必要解约条件，但双方协商一致或按法规提前通知，雇主可单方解约。不得因裁员辞退医疗期内员工，除非医疗期满无法胜任原工作或调岗后仍不适应，需支付代通知金等补偿后按法定程序离职。
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着员工患重病治疗期间合同到期应该如何办的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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员工患病治疗期间在规定医疗期限内，单位不可以辞退劳动者。根据《劳动合同法》第42条规定，本单位患有职业病，或者是非因工受伤，在规定的医疗期限内，受到法律的保护，不能够被随意辞退。
