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北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师，1978年生，毕业于西安交通大学，国家一级人力资源管理师，中华律师协会会员，浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰（宁波）律师事务所，现任律所劳动法律业务部主任，在企业合规领域，特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验，擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件（离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等）、合同纠纷类案件、侵权纠纷类（交通事故等）案件。
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在试用期内，公司要是违法解雇员工，那可得承担法律责任，要依法给员工双倍的经济补偿才行。这经济补偿是根据员工在公司的服务年限来算的：工作满一年，就给一个月工资的补偿；要是工作不满六个月，那就给半个月工资的补偿。所以，要是公司非法解雇员工，那得给员工两倍的上述补偿，这样才能把员工的权益好好维护住。
公司无故辞退员工属于违法解除劳动合同，需要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，不满半年的支付半个月工资，满半年不满一年的支付一个月工资，每满一年支付一个月工资。赔偿金的金额与员工的服务年限和月工资有关，比如工作三年、月工资8000元，大约赔偿48000元。
如果公司无缘无故就把员工开除了，那根据法律规定，公司得承担相应的责任。一般来说，如果公司非法解除劳动合同，被裁的员工可以要求公司赔偿，也就是两倍的经济补偿。而经济补偿是根据员工在公司的工作年限来算的，每满一年，就给一个月工资的标准赔偿。
假设企业确实已具备充分证据以证实劳动者无法胜任其岗位职责的判断，那么劳动者将无权提出任何形式的赔偿主张；然而，若企业未能提供任何确凿证据以支持其观点，则劳动者有权向企业索求相应的经济赔偿金，且此类赔偿金应按照劳动者半月工资标准予以计算支付。
要是用人单位没有正当理由，就和劳动者解除劳动关系，那劳动者就可以要求得到经济赔偿。这时候的赔偿标准，一般是根据劳动者在本单位连续工作的年限来定的。劳动者每工作满一年，就能得到相当于两个月工资的赔偿。要是劳动者工作了半年以上，但还不到一年，那赔偿的年限就按一年算；要是劳动者工作还不到半年，那单位只需要给劳动者一个月工资的赔偿就行了。
