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经国务院批准，从2019年1月1日起调整企业和机关事业单位退休人员(以下简称退休人员)基本养老金水平。一、调整范围。2018年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取......
1、养老保险：单位21%，个人8%。2、医疗保险：单位9%，个人2%+3元。3、失业保险：单位2%，个人1%。4、工伤保险。单位0.5%。5、生育保险。单位1%。6、住房......
社保的医疗是对疾病医疗的报销。对流产是不报的,人流就更不在保障范围之内了。(1)生育津贴:女职工生育或者流产，按照国家和省有关规定享受产假。(2)生育医疗费:女职工怀孕后......
土地补偿标准由各地自行制定，考虑经济发展、社会环境等，实行区片综合地价。墓葬补偿纳入社保体系，确保农民基本生活。非农用地和资源补偿有各自规定。农村村民住宅补偿遵循先付后搬原则，尊重个人意愿，提供多种补偿方式，包括新宅基地建房、安置房或货币赔偿，同时补偿迁移安置费用，保障居住权益和财产权。
北京在职职工门诊报销达70%以上，退休者高达85%，社区就医全报销90%。门诊封顶2万，住院在职职工85%-99.1%，退休者90%以上，上限50万。
按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
1、同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
浙江善能律师事务所
浙江善能律师事务所成立于2009年1月，距今已近15年，主任律师拥有28年资深执业经验，本所取名善能，出自中华传统瑰宝《道德经》“事善能，言善信，居善地”恪守“诚信天下、事尽善能”的执业理念，竭诚为当事人提供高效、优质的法律服务，着力实现当事人合法权益最大化,切实维护法律的正确实施，维护社会公平正义。
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劳务合同是否应缴社保，需结合实际情况。通常，劳务合同具有短期性和承揽性质，不构成实质性劳动关联，用人机构可自行决定是否提供社保。但合同中若明确规定了社保条款或涉及劳动要素，则用人机构需依法缴纳。已形成实质性劳资关系时，无论何种情况，用人机构都必须为劳动者购买法定社保，否则将承担法律责任。具体情况需参照相关法律法规及合同条款进行评估与判断。
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自行参保者不能领取失业金，原因在于：国家规定企业员工需参与五种社保，包括失业保险，因此他们失业时有资格申请保险金。而个人参保通常只涵盖养老和医疗保险，不包括失业保险，所以无法申领失业金。
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失业保险待遇最高限额为24个月，具体规定如下：连续缴纳社会保险费用1-4年的失业者，可享受最多12个月的失业保障；缴纳5-9年的，最多可领18个月失业救济金；缴纳超过10年的，则可享受最长24个月的失业救济金。
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失业保险金不可补发，须待下次失业时领取。 根据法规，失业人员经历失业后可领取保险金，但最长不超过24个月。即使之前有领取记录，失业人员若重新就业后一年内再失业，仍有权申请未领取的保险金。
