劳动合同应具有:(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律;(六)劳动合同终止的条件;(七)违反劳动合同的责任。劳动合同......
无效。签空白劳动合同属于《劳动法》第十八条第二项,即采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效的这种情形。公司给签空白劳动合同,用人单位的做法是违法的,可以匿名向劳动部门投诉......
依据我国相关法律的规定,有劳动合同复印件也可以申请工伤认定的,劳动者可以提交复印件、社保缴纳证明等材料申报工伤。《工伤保险条例》第十七条,职工发生事故伤害或者按照职业病防......
北京京师(杭州)律师事务所
毕业于浙江工业大学,法学专业,现为北京京师(杭州)律师事务所执业律师,曾在政府单位从事行政复议工作多年,与政府机关有良好沟通,现主攻方向为行政复议,合同纠纷,债务纠纷,劳动纠纷等,本人为青年律师,思维严谨,有良好的沟通能力,费用低,且对于业务追求精益求精。
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入职合同通常不涉及技术服务费用。但如企业需为员工提供特定技术培训或特殊服务,并希望在合同中明确员工承担相关费用,可在入职合同中增列相关子条目。此行为必须在法律及公正原则下进行,不得侵犯员工权益。
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法律规定企业解除劳动关系需合法公正。企业可向劳动者明确表达解约意愿,双方协商签署协议终止关系。劳动者如有严重违规行为,企业有权解除劳动关系。若劳动者不胜任工作且培训或调岗后仍无法胜任,企业也有权终止劳动关系。
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用人单位与劳动者建立劳动关系满两年未签书面合同,视为自满一年起达成无固定期限劳动合同。应补签书面合同,并支付前11个月双倍工资。赔偿从入职第二月起算,至满十一个月,之后转为无固定期限合同。
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劳务合同到期不续签且没有补偿条款时,双方权利和义务终止,用人单位无需支付补偿。与劳动合同受劳动法规范不同,劳务合同受民法典约束。若合同中有明确补偿约定,则按约定执行。