中秋节高速不免费。一年当中七座及以下小型客车通行高速公路免通行费的时间是:春节假期(七天)、清明节假期(三天)、劳动节假期(三天)、国庆节假期(七天)。民事主体从事民事活......
劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报......
北京盈科(广州)律师事务所
李镇男,执业律师、高级企业合规师,十三余年丰富法律从业经验,其中五年大型制造型企业集团法务、八年律师。擅长股权纠纷、合同纠纷、劳动争议、工伤人损、企业劳动用工法律风险防范等公司各类诉讼及非诉讼事务、婚姻家事纠纷、交通事故索赔、债权债务等业务,现执业于北京市盈科(广州)律师事务所。
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在劳务派遣关系中,被派遣员工应享有与雇佣公司其他员工相同的待遇和报酬。若无相似岗位员工作为参考,应参考当地相似岗位劳动者的收入水平来确定其报酬。派遣机构不得克扣或恶意拖欠被派遣员工的工资。这一规定确保了劳务派遣关系的公平性和透明度,保护了被派遣员工的合法权益,促进了劳务派遣市场的健康发展。
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在确认雇佣关系后,劳动争议须先经仲裁,否则不能启动司法程序。双方对具体问题无法达成一致或和解协议未得到遵守时,可向调解机构申请调解;不满调解结果或调解协议未落实,可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如对仲裁裁决不服,除另有规定外,有权在上诉期限内提起诉讼。不服不受理裁定同样有上诉权。
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劳动者追讨薪酬待遇需遵循仲裁前置原则,即先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对裁决结果有异议,可在15天内向法院起诉。仲裁是劳动争议诉讼的必经路径。除单位内部调解外,当事人可直接向仲裁委申请仲裁,不必先经调解。
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如需劳动保障部门协助或投诉不公正待遇,请直接前往当地劳动行政部门办理。您也有权直接向仲裁机构申诉。如对仲裁结果不满,可在收到仲裁文书后十五天内,向有管辖权的人民法院提起诉讼。请依法维权,保障自身权益。