中秋节高速不免费。一年当中七座及以下小型客车通行高速公路免通行费的时间是:春节假期(七天)、清明节假期(三天)、劳动节假期(三天)、国庆节假期(七天)。民事主体从事民事活......
劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报......
北京盈科(广州)律师事务所
李镇男,执业律师、高级企业合规师,十三余年丰富法律从业经验,其中五年大型制造型企业集团法务、八年律师。擅长股权纠纷、合同纠纷、劳动争议、工伤人损、企业劳动用工法律风险防范等公司各类诉讼及非诉讼事务、婚姻家事纠纷、交通事故索赔、债权债务等业务,现执业于北京市盈科(广州)律师事务所。
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《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于当地最低工资标准。请注意,“工资”包括各种补贴和福利,但在计算最低工资时,这些福利不计入内。
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申请工会补贴的程序如下:申请人可携带资料到市级、县级人力资源和社会保障局服务窗口或线上提交申请,选择送达方式。窗口在23个工作日内完成受理、审查和审核。结果在政府或人力社保网站公示7个工作日。无异议后,由市、县局公布决定,按申请人选择的送达方式反馈结果,并记录备案。
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聘用合同确立劳动关系,依法享受带薪年休假。未建立此关系,双方可协商行使。依据法律,机关、团体、企业、事业、民办非企业单位和有雇工的个体工商户员工,连续工作满1年可享带薪年休假。用人单位应保障员工年休假权益,期间工资与正常工作相同。
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根据劳动合同法,劳动者提前离岗需支付赔偿金或薪资扣除的做法不符合法律规定,此类违约金条款被视为侵犯劳动者权益。只有在违反服务期或竞业限制协议的情况下,劳动者才需承担违约金责任。其他形式的违约金约定无效,可能损害劳动者权益。