徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
咨询该律师
劳动合同期限与试用期一般设定为多长时间关于劳动合同期限以及试用期之规定如下：若劳动合同期限在三个月之上而不足一年者，其试用期不得超出一个月的限度；当劳动合同期限为一年之上而未满三年之时，试用期则被限制在两个月之内；对于同一劳动者而言，如果他/她签订的是三年以上的长期固定或者无固定期限的劳动合同，那么试用期则不可超过半年。
劳动合同有三类：固定期限合同，由雇主和员工明确约定终止时间，工作年限视双方需求；无固定期限合同，无工作年限上限，但用人单位解约需遵循法规；以完成特定任务为期限的合同，以任务完成为合同结束节点，职位聘期以此为准。
根据劳动法规，试用期最长为合同一年内两个月，一般设定一次，但合同期限少于三个月或为短期任务合同可设两次。试用期包含在正式合同中，单独的试用期协议无效。试用期内薪资须不低于公司同岗位最低工资或合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准。
劳动合同期限影响试用期长度：三个月至一年的合同，试用期不超过一个月；一年至三年的合同，试用期不超两个月；三年以上（包括固定期限或无确定期限）的合同，试用期最长为六个月。
劳动合同的解除没有期限的规定，只要满足我国劳动合同法中规定的情形就可以解除劳动合同；用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
