三年劳动合同试用期多久

[律师回复]组织考试作弊罪为刑事犯罪，不能只予以治安处罚。组织考试作弊罪即法律规定的国家考试中的组织作弊行为。构成此罪，依《刑法》相关规定刑事处罚。治安处罚适用于较轻的违反治安管理行为。组织考试作弊罪性质严重、社会危害大，不在治安处罚范围内。一般轻微协助、参与作弊未达犯罪程度的行为，可能受治安管理处罚，但构成组织考试作弊罪必然被刑事追究。

[律师回复]试用期后没转正遭解雇，补偿与否视乎解雇原由。若企业无缘故解雇，员工有权得补偿。企业欲证明员工不符入职标准，否则便是非法解约。

[律师回复]在试用期间决定离职，根据现行法律规定，用人单位有义务在与劳动者解除或者终止劳动合同的期限内，将其在职期间的全部薪资一并结清。这是因为在试用期内，劳动者已经为用人单位付出了实际的劳动，理所当然地享有薪资回报的权利。因此，用人单位必须严格遵守相关法规，按时且足额地向劳动者支付薪资，不得无故拖延或克扣任何款项。

[律师回复]试用期无过错被辞退，通常可获赔偿。这种情形下，用人单位可能涉嫌违法解除劳动合同，劳动者有权要求其支付赔偿金。要知道，试用期同样需遵循劳动合同法相关规定，不可随意辞退员工。

[律师回复]你要是想在试用期里走人的话，那老板是不能克扣工资的。只要在这期间你提前跟老板说要辞职，大概就是提前三天，然后把该办的离职手续都办好了，把自己手头负责的活儿也都交代清楚了，那么老板就得按你在这儿干活儿的天数来给你结清工资。

[律师回复]我们得保证试用期的工资不能比公司里同个岗位最低的那档工资还低，也不能比你签的劳动合同上写的工资少了百分之八十，而且最重要的是，这个工资还不能低于我们公司所在地方的最低工资标准。这样做就是为了保护你们这些劳动者在试用期内的合法权益。

[律师回复]你这就郁闷了？试用期离职的话公司扣你工资可是违法的。不过你放心，你在试用期里面，只要提前三天告诉你们老板说你要走人，那你和他们之间的劳动合同就能解除了。公司可不能随随便便地就把你的工资给扣掉。所以，你得先把你的工作证据留着，比如劳动合同，工作记录，还有工资条什么的，这样才能跟公司好好谈。要是谈不拢，你还可以去找劳动监察部门投诉或者去申请劳动仲裁，这样总能帮到你的。

[律师回复]1、根据相关法律法规，试用期与正式雇佣期同样需要签署劳动合同以规范双方行为，否则即被视为违法行为。2、在履行试用期期间，企业有义务与员工签订劳动合同，并且应根据劳动合同的期限来确定试用期的具体时长，同时还需按照劳动合同中约定的工资标准来设定试用期的薪资水平。3、当用人单位与劳动者之间建立了劳动关系后，必须在用工之日起的一个月之内，与之签订书面形式的劳动合同。

[律师回复]若您在试用期间遭到了口头解雇，那么申请劳动仲裁的过程与正式员工的申请是一致的。事先，您还可以尝试与公司进行最后一次调解，如果仍然无法达成共识，便可以正式向劳动仲裁部门提出诉讼。至于您所提及的具体手续要求，我国最新实施的《劳动争议仲裁法》的第二十八条已经对其进行了明确规范：申请人在提起仲裁时，务必提交书面形式的仲裁申请，并且，为适应被申请人（即指解雇方）的数量，您应按照规定提交相应份数的申请副本。以下，我将详细阐述劳动仲裁的具体步骤：首先，当事人需提出申请，仲裁委员会只有在收到当事人的申请之后才有权处理相关劳动争议案件；其次，当当事人向仲裁委员会提出仲裁申请时，必须提交一份详细的书面申请，其中包含申请人的姓名、职业、住址以及工作单位等个人信息，同时也需要注明企业的名称、地址及其法定代表人的姓名、职务等企业资料，此外还包括被申请人的相关情况；然后，在接到仲裁申请书后，仲裁委员会办公机构需要在五个工作日内，对是否受理做出判断，如若符合受理条件，会通知申请人待审；接下来便是立案阶段，自立案之日起的七天内，仲裁委员会需要按照《劳动争议仲裁委员会组织规则》的规定，组建仲裁庭，进行取证调查，并确定仲裁方案；随后是仲裁审理环节，在此之前需提前五日通知双方当事人开庭时间和地点，对于成功调解的案例，制作仲裁书，而调解失败的，则需要及时展开仲裁活动；再者就是开庭裁决环节，仲裁庭将会宣布仲裁结果，并制作仲裁裁决书。

[律师回复]在孕妇处于试用阶段期间遭受解雇的现象，无疑是违反了相关法律规定的行为。在此情况下，当事人有权请求企业恢复与其缔结的劳动协议。另一方面，如果个体选择以维权途径来保护自身权益，他们有权向当地劳动管理部门进行投诉反映情况，或者向相关部门提起劳资争议诉讼。需要明确的是，任何企业都不得基于女性员工怀孕、分娩或哺乳期的因素，降低受雇者的薪酬、终止劳工关系、解除公平劳务合同或者聘任协议。