律师解析：
1、只要是真实内容，可以在网上发布，不受禁止，只是很难起到有效作用。
2、在用人
单位拖欠工资的情况下，
劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报。
(2)向当地
劳动争议仲裁委员会
申请仲裁，需要注意的是，要在
劳动争议发生之日起一年内向劳动争议
仲裁委员会提出书面申请。
(3)通过
诉讼途径解决。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
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