孕妇被单位辞退补偿标准怎样规定的

公司辞退孕妇的补偿标准：
1、如果孕妇没有过错的，公司应当按照经济补偿标准的二倍给予孕妇补偿；
而经济补偿标准是孕妇在公司工作每满一年的，补偿一个月的工资；
孕妇在公司工作六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，则补偿半月的工资。
2、如果孕妇有重大过错的，不需要补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条
规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条
规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。