公司解雇孕妇需赔偿多少钱

结论：
公司违法解雇孕妇需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，孕妇可先协商，协商不成申请劳动仲裁维权。
法律解析：
根据相关法律规定，公司违法解雇孕妇的赔偿金计算有明确标准。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，赔偿金是经济补偿的二倍，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如孕妇工作3年月平均工资5000元，公司违法解除合同需支付3×5000×2=30000元赔偿金。当孕妇认为公司解雇违法时，可先尝试与公司协商解决，若协商无果，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果大家在遇到类似劳动纠纷时，对具体法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更准确有效的法律建议。

公司违法解雇孕妇需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

如孕妇工作3年月平均工资5000元，公司违法解除合同需支付3×5000×2=30000元赔偿金。
解决措施和建议如下：
1.孕妇若认为公司解雇违法，可先尝试与公司协商解决。
2.若协商不成，可申请劳动仲裁维护自身合法权益。

法律分析：
（1）公司违法解雇孕妇需承担支付赔偿金的法律责任，该赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，这是对孕妇这一特殊群体的法律保护。
（2）经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）当孕妇遇到公司违法解除劳动合同的情况，可先尝试与公司协商解决。若协商无法达成一致，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
孕妇遇到此类纠纷，要及时保留相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）公司违法解雇孕妇，孕妇可先与公司友好协商，明确提出公司的行为违法，要求公司按照法律规定支付赔偿金。
（二）若协商不成，孕妇可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司解雇通知等，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
（三）在计算赔偿金时，要准确确定自己在公司的工作年限以及劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，严格按照法律规定的标准计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.公司违法解雇孕妇，要付赔偿金，是经济补偿的两倍。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.比如工作3年月均5000元，违法解约要赔30000元。
4.孕妇觉得解雇违法，可先协商，协商不成能申请劳动仲裁维权。