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用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满......
劳务派遣组织具备法人资格后，应依照有关规定，到市、县区税务部门进行税务登记。开办劳务派遣组织，由主办单位按隶属关系经区县劳动局（劳动和社会保障局），市属企业主管部门审核。......
劳务派遣是《中华人民共和国劳动合同法》规定的补充型用工方式，仅适用于临时、辅助或替代性岗位。与基本的劳动合同制相比，劳务派遣具有特定岗位范围，形成其独特性质和特点。
劳务派遣员工虽在实际用工单位工作，但他们的雇佣关系是与劳务派遣机构建立的。因此，从法律上讲，劳务派遣员工并不直接属于用工单位，而是归属于劳务派遣机构。他们在实际用工单位的劳动活动受该单位监管和指导，但劳动关系仍保留在劳务派遣机构。
新劳务派遣法规规定：派遣劳动者执行任务造成第三人损害，侵权责任由接收劳务派遣的用人单位承担。劳务派遣单位有过失也需担责。用人单位和派遣劳动者需签超两年书面劳动合同，且仅可在临时或辅助性岗位使用派遣劳动者。
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四川国柱律师事务所
刘双，专职律师，2018年担任温江区某社区法律顾问被司法局评为先进个人；2021年荣获成都市司法局成都市法律援助先进个人称号；2020年5月至2022年5月担任成都市某区人民法院特邀调解员。执业期间主持调解和代理大量的民商事法律诉讼案件及非诉案件，包括建工合同纠纷、债权债务纠纷、股权纠纷、企业法律顾问等。刘律师为各单位提供专题法律知识培训。 刘双律师始终秉承:案件有难易之分，但绝无大小之分。对于每一-件案件，以责任心、专业水平和热情，尽全力维护当事人合法权益。
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在通常情况下，更换劳务派遣单位无需支付补偿金。这种行为本质上是对原劳动合同条款进行了调整，若该转换经过企业和劳动者双方协商达成共识，则无须支付补偿金；然而，如果双方无法就此问题达成一致意见，以致于雇主被迫采取解雇措施，那么在此过程中便需要向被解雇者支付相应的补偿金。
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劳务派遣资质要求严格，企业需满足以下条件：注册资金不低于200万元；具备稳定办公点和配套设施；建立并完善符合法律、行政法规的劳务派遣管理体系；遵守其他法律、行政法规规定的条件。
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劳务派遣协议应由用人单位（用工单位）与劳务派遣机构（派遣单位）签订，明确岗位、人数、期限、薪酬和社保等条款。合同还应规定违约行为和赔偿责任，确保公正透明。派遣单位有义务向劳动者公开协议内容。
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