徐州
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女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕......
15天。男方为军队人员，自愿终生只生育一个子女，夫妻异地居住、享受探亲假的，在女方分娩当年给予护理假15天。在实际工作中，男军人一般都是把当年的探亲假留着，等家属要生小孩......
1.员工提供有效的本人身份证资料，生育资料等到单位人事部门领取产假申请表。2.按照单位产假申请表要求填写，并上交主管，经理等签名。3.把产假申请，相关生育资料(准生证复印......
广州市的法定退休年龄规定为：男性满60周岁，女性满50周岁且工龄满10年可申请退休。若不满足条件但经医院证明和劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动力，可法定退职。退休后，按月发放退休金至终身。
体制内女教师在产假后若面临无人协助照顾子女的问题，可尝试与学校协商灵活的工作安排，如调整工作时间或远程办公等。同时，也可寻求社区资源或亲友帮助，以减轻照顾子女的压力。如学校无法提供支持，可向上级主管机构反映情况，寻求更多帮助和解决方案。
外孙通常不享有丧假权益，因为根据现行法律法规，丧假通常限于直接亲属，如父母、配偶和子女。虽然定义上外孙被视为直系亲属，但在实际丧假期限规定中，直系亲属通常仅指父母、配偶及子女。
单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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浙江智仁律师事务所
杭州资深婚姻家事律师，专业办理婚姻家事案件多年 中国民主xx会会员，安徽大学本科，中国政法大学硕士，高级婚姻家庭咨询师。有着深厚的法学理论功底和司法实践经验，能熟练运用律师专业技能为当事人提供优质的法律服务。从事法律服务多年来，处理过众多疑难复杂案件，其中所属团队处理因各种原因导致离婚诉讼百件以上，因各种原因发生的合同纠纷案件百件以上，受到委托人好评。长期从事公益法律事务，为杭州市工会志愿者名誉律师和杭州市法律援助律师。同时为多个基层政府的顾问律师，为政府和社区以及居民提供法律服务。 主要职务 杭州市西湖区三墩镇人民政府法律顾问团律师 杭州市西湖区文新街道法律顾问团律师 杭州市安徽商会律师团秘书长 杭州市法律援助律师 杭州市工会律师
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劳动合同到期后，若未续签且用人单位不再继续聘用员工，员工不再享受年假待遇，因为此时劳动关系已不存在。若虽未续签但用人单位仍继续聘用员工，则应从继续聘用之日起一个月内完成新合同的签订，否则劳动者有权要求支付双倍工资，期间员工仍享有年假待遇。
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针对未达法定退休年龄且未办理退休手续的员工，公司有责任和义务协助其办理。未办理是违反法律规定的，建议向劳动行政部门投诉。具体办理步骤包括准备材料、社保审核、计算养老金、发放批准文书和证书，最后完成后续手续。
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中国灵活就业者的退休政策规定，男性需满60周岁方可退休，而女性若在原公有制企业或事业单位有10年社保缴费记录且在灵活就业领域工作超过2年，可选择在50~55岁之间退休。
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劳动者因上班期间短暂休息被解雇的行为合法性需根据具体情况判断。若休息未违反劳动纪律和用人单位规章制度，且未对工作造成严重影响，解雇可能不合法。反之，若公司规章制度明确规定上班时间睡眠属严重违规，并已公示，则解雇可能合法。需结合劳动法和公司制度综合评估。
