徐州
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女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕......
15天。男方为军队人员，自愿终生只生育一个子女，夫妻异地居住、享受探亲假的，在女方分娩当年给予护理假15天。在实际工作中，男军人一般都是把当年的探亲假留着，等家属要生小孩......
1.员工提供有效的本人身份证资料，生育资料等到单位人事部门领取产假申请表。2.按照单位产假申请表要求填写，并上交主管，经理等签名。3.把产假申请，相关生育资料(准生证复印......
在多数地方，男性享有7天陪产假。如果夫妻晚婚且晚育，陪产假可延至10天。但在特定地区，陪产假可能长达30天。有些地区，陪产假可转为女方产假。陪产假的具体天数应根据当地法规来确定。
自今年起，江苏省实施新产假政策，女方产假从98天增至158天，男方享15天护理假。同时推行父母育儿假制度，孩子满三周岁前，夫妻双方每年各享10天育儿假。此举旨在保障家庭权益，促进儿童健康成长。
在孩子出生后的第一年，母亲有权享受哺乳假，每日两次共半小时，可累积至一小时。如需提前或推迟一小时陪伴孩子，也算作哺乳假（含人工喂养）。孩子满周岁后，如体质较弱，母亲可申请延长哺乳假，但不得超过六个月。
单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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浙江智仁律师事务所
杭州资深婚姻家事律师，专业办理婚姻家事案件多年 中国民主xx会会员，安徽大学本科，中国政法大学硕士，高级婚姻家庭咨询师。有着深厚的法学理论功底和司法实践经验，能熟练运用律师专业技能为当事人提供优质的法律服务。从事法律服务多年来，处理过众多疑难复杂案件，其中所属团队处理因各种原因导致离婚诉讼百件以上，因各种原因发生的合同纠纷案件百件以上，受到委托人好评。长期从事公益法律事务，为杭州市工会志愿者名誉律师和杭州市法律援助律师。同时为多个基层政府的顾问律师，为政府和社区以及居民提供法律服务。 主要职务 杭州市西湖区三墩镇人民政府法律顾问团律师 杭州市西湖区文新街道法律顾问团律师 杭州市安徽商会律师团秘书长 杭州市法律援助律师 杭州市工会律师
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用人单位在员工存在过错性解除劳动合同的条件下，如严重违反公司规章制度，有权解除正在享受产假的女性员工。但若员工无重大过失，企业不得解除其职务或采取裁员行动。因此，对于正在休产假的女性员工，用人单位应谨慎处理，确保合法合规。
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对于自然离世导致的丧偶，法律没有规定再婚的时间限制。但如果是因下落不明被宣告死亡，需满足失踪四年或因意外事件失踪两年，并经人民法院宣告失踪生效，方可再婚。在此之前，再婚行为可能无效。因此，再婚前需了解相关法律规定，确保符合结婚条件，避免不必要的法律风险。
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误工费的核算基于实际产生的损失。对于有固定收入的人，需要提供工资清单和纳税申报材料作为支出凭证，并辅以其他证明文件确认实际损失。若无法提供这些文件，则不适用此方法。对于无固定收入的人，可采用最近三年平均收入作为计算基准。这样的核算方式确保了误工费的合理性和准确性，既保护了劳动者的权益，也避免了不必要的争议。
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计算综合工时制度下的每月工时，基准为月，累计标准工时数为166.67小时，计算方式为[(365-11-104)/12]*8。法定节假日为11天，休息日为104天，日常工作日每日工作时长为8小时。此工时已涵盖年休假，雇员合法休假视为完成正常职责，薪酬及相关权益基于正常工时。
