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一般情况下，公司是怕被人向劳动局投诉的。会产生一下影响：1、可能包括会对企业的诚信度产生不利影响;2、一般都会产生法律成本或不利法律后果;3、会影响企业的凝聚力与向心力，......
工伤期间，劳动者可以主动解除劳动合同，但是单位不能提出解除合同。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单......
在工伤鉴定结果没有出来之前，企业不得终止合同，即使合同期满，企业也应续约合同期限，续约到鉴定结果出来。如果职工工伤是一到四级，劳动合同就不能终止，要延续到职工达到法定退休......
在我国诉讼法中，法院立案周期以自然天数计算，包括法定假日。法院对各类诉讼请求，如民事、行政起诉应在7日内决定是否立案，刑事自诉应在15日内决定，第三人撤销之诉应在30日内决定，执行异议之诉应在15日内决定。若无法当场确定是否符合法律规定，法院应依法及时处理。
对于每份正式职业，都应签署劳务合同，明确双方责任。虽然限制性条件保护劳动者，也约束用人单位。高校毕业生应避免频繁换岗，选择与专业相关职位。三年时间可专注工作，积累社会经验和人际关系，为未来职业生涯奠定基础。
在处理此类争议时，雇主应承担举证责任，提供与案件相关的证据材料。若这些证据在雇主的保管和管理范围内，雇主应确保全面、准确地提供。若雇主拒绝或拖延提供证据，必须承担相应的法律后果。劳动仲裁机构会根据提供的证据作出公正裁决，保护劳动者的合法权益，同时也维护了企业的声誉和利益。因此，雇主应积极履行举证责任，确保争议得到妥善解决。
一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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四川国柱律师事务所
刘双，专职律师，2018年担任温江区某社区法律顾问被司法局评为先进个人；2021年荣获成都市司法局成都市法律援助先进个人称号；2020年5月至2022年5月担任成都市某区人民法院特邀调解员。执业期间主持调解和代理大量的民商事法律诉讼案件及非诉案件，包括建工合同纠纷、债权债务纠纷、股权纠纷、企业法律顾问等。刘律师为各单位提供专题法律知识培训。 刘双律师始终秉承:案件有难易之分，但绝无大小之分。对于每一-件案件，以责任心、专业水平和热情，尽全力维护当事人合法权益。
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公司未经解释降薪，违反《劳动合同法》原则及薪酬规定。劳动者有权书面解除劳动合同，属被迫解除关系。依《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，公司应一次性支付全部薪酬、经济补偿金，并办理相关手续。如公司不执行，可直接向劳动仲裁机构诉讼维权。
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员工擅自收费若未经授权动用公司财产，特别是涉及金钱交易，即构成职务侵占罪。金额达三万元以上未满二十万元即具社会危害性，面临刑事判决及罚金；情节严重者，可判三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑及罚金；数额特别巨大则处十年以上或无期徒刑，并处罚金。
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若与企业沟通无果，可尝试多种途径投诉。最简便的是拨打劳动监察大队热线，他们会调查并责令企业支付拖欠薪资。也可前往劳动行政管理部门申请劳动仲裁。此外，可以向当地人力资源网站投诉或通过市长办公室等渠道反映。无论选择哪种方式，都要确保信息安全，避免不必要的损失。
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劳动纠纷律师服务费用根据诉讼标的金额计算，一万元内收费1000-2000元，超出部分按比例收取。风险代理模式下，费用双方约定，最高不超过标的额30%，败诉则免收。其他费用如交通、邮寄、住宿等由当事人承担。预先支付代理费，败诉不退。
