赔偿双倍工资怎么算

若您签署了正式的劳动合约却遭到了辞退，能否获得赔偿款项将取决于特定情境。在正常情况下，倘若雇主毫无合理理由地决定终止与您的聘用关系，那么按照相关法律规定，通常应该给予您相应的经济补偿。然而，如果经过调查发现您曾严重违反了公司的规章制度，或者因涉嫌违法犯罪而被依法追究刑事责任等特殊情况，雇主也可以免于承担经济补偿的义务。

在试用期间内，若用人单位能充分证明受雇者并不符合其所设定的录用标准，那么此时解除双方之间的劳动关系将无需承担任何经济补偿责任。然而若用人单位在此方面无法提供确凿证据支持，则此种行为便构成了非法解聘，需向受雇者支付相应的赔偿金。此外，用人单位在试用期间解除劳动合同时，有义务向受雇者明确解释其作出该决定的具体原因和依据。

在试用期间，劳动者只需严格履行提前三天向用人单位提出通知的义务，即可无条件辞去当前职务，结束与用人单位的劳动关系。如此规定旨在保障劳动者在职业选择方面所享有的自由权利，同时也给予了用人单位一定的裕度，对员工离开后的工作进行妥善的交接及安排。值得强调的是，该项告知应当采取书面形式，明确表述出辞职之意以及具体的离职日期。