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湖北勤问律师事务所
湖北勤问律师事务所合伙人律师，法学功底扎实，拥有丰富的法学知识，实务经验丰富。 专业从事民商事法律领域，擅长办理买卖合同纠纷、婚姻丰富家事、债权债务、交通事故、劳动争议等案件。 自担任律师以来，用心办好当事人委托的每一个案件，获得了当事人的一致好评。
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你的权益很重要，需要被保护。遇到问题先跟老板商量，让他按约定给你发工资。如果商量没用，就去当地劳动监察部门投诉。不签劳动合同、拖欠工资都是违法的。根据相关法律规定，从你开始工作的第二个月到第十二个月，老板都得给你两倍工资。
未能将劳动合同交付至劳动者手中，这被视为一种违反法律规定的行为。然而，在双方签署了劳动合同且并未对劳动者带来任何实质性损失的前提条件下，单位并不需要为此付出额外的经济补偿。然而，对于单位因各种缘由而决定解雇员工的情况，则需依据具体的解雇理由来判断是否有必要向员工支付相应的经济补偿或赔偿金。
为了维护自身的合法权益，咱们可以先跟雇主商量一下工资和离职的事情。如果双方协商不成，咱们可以先写一份书面辞职报告，把原因和日期都写清楚，并且保存好相关证据。同时，咱们还得搜集一些工作证件、工资单据、考勤记录之类的东西。接下来，咱们可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会提出申诉。
在没有签劳务合同的情况下，离职后公司拖欠工资，这肯定是违法的。这种情况说明劳动者的权益被侵犯了，他们有权利根据法律规定，让雇主给他们薪酬补偿。就算没签合同，雇主也得承担法律责任。为了保护自己的权益，劳动者可以用合法手段维权，比如向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
这种情况肯定是违法的啊。员工给老板干活，老板就得给员工发工资。就算没签劳动合同，也可以用其他证据证明有雇佣关系。所以，员工离职时，老板得根据员工实际工作的时间和工作量来给工资。
