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劳动合同签了5年，在期满之前劳动者想要提前辞职，是可以的。如果劳动合同的5年期限届满了，则劳动合同就自然终止。如果5年期限没有届满，则需要解除劳动合同。......
合同期满离职需要办理的手续分为两种，办理的手续不一样。如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限......
刑事拘留不必然导致解雇。员工若因犯罪被辞退，赔偿需视情况而定。若员工无罪释放或指控不成立，依《劳动合同法》，可要求恢复劳动关系或赔偿。单位非法解雇员工，员工有权主张经济赔偿。具体情况需根据实际法律条文和案件细节来判断。
员工因涉嫌犯罪被刑事拘留，通常不被视为旷工，因其已丧失人身自由，无法履行工作职责。这是对劳动者权益的尊重，但具体是否算旷工，需依据企业规章制度或劳动合同条款判断。
试用期内仅工作三天的劳动者不可随意离职。根据相关法律规定，劳动者在试用期内如需解除劳动关系，应至少提前三天向用人单位发出书面通知。未按规定擅自离职，可能给用人单位带来重大经济损失，损失将由劳动者自行承担。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京市京师律师事务所
秦广斌律师，北京市京师律所事务所执业律师，中华全国律师协会会员，北京市律师协会会员，执业期间办理了上百件经济类合同、公司经营、劳动纠纷等案件，并担任多家公司的法律顾问，擅长把握争议焦点，并以专业人士的角度提出合理化建议，对待当事人耐心细致，尽全力维护当事人的合法权益，深得当事人好评。
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失踪立案的法律依据包括：发现侵害痕迹、目击者证实受害、人员与车辆或财产一同失踪、未成年人失踪超48小时、失踪前存在矛盾纠纷、原因不明失踪超3个月等。其他可疑失踪案件也应依法立案调查。
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生育医疗费用报销需满足：单位及员工参保，女员工新生儿出生后生育保险有效，且生育行为符合计划生育政策。具体涵盖分娩费用、计划生育诊疗费用及其他相关法律规定的生育相关费用。
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据人力资源保障部门解读，企业人员因病或非因公负伤需暂停工作接受治疗时，雇主应支付不少于职工正常工作时间薪酬的60%，且低于当地最低工资标准的80%的病假工资。在深圳市，根据《深圳市员工工资支付条例》，雇主可自行设定员工病休期间工资，但每日最低发放金额不应低于人民币75元（以2030元×80%÷21.75计算）。
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缴费年限与工龄并不等同。缴费年限指参加保险计划的总时间，而工龄则是个人从事职业活动的总时长。二者无直接转换关系，且通常工龄比缴费年限长。但在某些情况下，工龄可能与缴费年限相等或更短。
