1、劳动合同期满时,如果从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的,需等到职业健康检查后确定无碍后才能够终止;2、劳动合同期满时,如果疑似职业病病人在诊断或......
变更劳动合同要注意必须在劳动合同依法订立之后,在合同没有履行或者没未履行完毕之前的有效时间进行。变更劳动合同必须坚持平等自愿、协商一致的原则,即劳动合同变更必须经用人单位......
四川领衡律师事务所
郭海燕律师,自2008年开始从事法律业务,现任领衡律师事务所主任。先后担任成都市律师协会婚姻家庭专委会副主任、新都区人民调解协会委员、四川省河北商会法律维权部专员等职务。担任新都区静安等多家社区顾问、四川鑫怡置业房地产公司、香港协力魔芋有限公司法律顾问、新都区柠檬公益中心、金东公益中心法律顾问等。成功代理上千件民商事案件,特别是在知识产权、婚姻家事、交通事故、人身损害赔偿等案件的策划和代理方面有丰富的经验,受到当事人和客户的普遍好评。代理的具有重大影响和典型案例有;1、民间借贷案件数百起,涉及金额4800万,担保责任追偿案,涉及金额2500万,2、房屋买卖合同逾期办理房6产证案5个小区几百户,3、新都区当年度的交通事故赔偿案(一级伤残,20年护理费),4、李某离婚案件,分割夫妻共有财产8千万,5、港商郑某投资1.5亿元的融资非诉业务,6、黄某等涉嫌共同贪污2000万刑事案件,7、徐某等涉嫌开设赌场罪一案,8、张某等重大交通肇事罪(致两死三伤),9、成功代理王某、袁某交通事故死亡赔偿案(赔偿金额达152万元),10、代理物流园公司的运输赔偿案,11、彭某等310户业主诉某房地长开发商迟延交房和办理房产证违约赔偿,12、二手房买卖合同,房屋涨价房东反悔,赔偿涨价损失案20多起,13、义务法律援助近50起。
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雇员主动离职通常无需支付罚金。根据《中华人民共和国劳动合同法》,员工需在试用期满后提前三十天提交书面辞职申请。但员工在以下两种情况下可能需要支付违约金:一是接受公司专项培训并签订服务期协议;二是违反保护商业机密和知识产权的保密条款。
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撤销无固定期限劳动合同的途径有:1)协商一致解除合同,即双方经过充分协商后共同决定解除合同;2)法律规定解除合同,包括雇主和员工在符合法定解除条件时行使解除权。这些途径允许合同双方在一定条件下灵活调整劳动关系。
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根据相关法规,劳动合同届满且用人单位无意续签时,劳动者可获经济赔偿。满一年未签书面合同视为无固定期限合同。用人单位无故中止合同且劳动者无过失,构成违法解约。赔偿按实际服务年限计算,每满一年赔偿一个月工资,不满一年按一年计算,不满六个月赔偿半个月工资。月工资高于当地职工月均工资三倍时,按三倍计算,最长不超过12年。月工资指解除或终止合同前十二个月平均收入。
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职工试用期内离职需提前三个工作日通知雇主,正式员工则需提前30个工作日书面通知。双方应在雇佣之日签署劳动合同,离职时需遵守规定。若用人单位未支付专项培训费用且未签署服务期限补充协议,离职者无需支付经济赔偿。