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以下是一些基本的补偿原则和步骤：合法解除：用人单位必须依法解除劳动合同，不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位解除劳动合同的......
以下是一些基本的补偿原则和步骤：合法解除：用人单位必须依法解除劳动合同，不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位解除劳动合同的......
试用期的长度是由《中华人民共和国劳动合同法》规定的。根据第十九条中的相关规定，试用期的长度取决于劳动合同的期限： 1、期限为三个月以上但不满一年的，不能超过一个月。 2、......
根据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位违法，如拖欠薪资、未缴社保和公积金等，须承担双倍工资补偿及补充缴纳相关费用责任。劳动者有权即时解除劳动合同，并要求经济赔偿。此举旨在保障劳动者权益，确保劳动法规得到严格执行。
关于劳务合同与保险未履行的赔偿：用人单位雇佣满一月未签劳务合同，需支付员工双倍月薪作为赔偿，但不超过十一个月。若未缴社会保险，社保机构将责令限期或补缴。若因此损害员工利益，受损员工可申请实际损失赔偿金。请用人单位确保合规操作，维护员工权益。
在未签劳动合同、未缴五项社保的情况下，劳动者可向法院起诉。法律规定，用人单位应自劳动关系确立起与劳动者签订书面合同，并明确薪资及社保待遇。未按时足额缴纳社保者，须承担法律责任。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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试用期内提前三天申请离职是合法的。但转为正式员工后，需提前三十天书面通知雇主。若在试用期未满时离职，可能被视为非法解约，需对企业损失负责并赔偿。因此，在试用期决定离职时，务必提前三个工作日向公司提出正式申请，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。
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劳动者撤销劳动合约需满足条件：雇主未提供适当劳动保障环境、拖欠薪资或未缴纳社会保险等。雇主如欲提前终止劳动合约的效力，则必须遵循如下条件：劳动者严重违反了所签署的公司内部管理规范制度；或者因涉嫌触犯法律法规，并被依法追究刑事责任等。
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试用期内解雇的经济补偿金额因工作时间而异：工作满一年或以上的，支付一个月工资作为违约金；工作六个月至未满一年的，按一年计算，支付一个月工资；工作未满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
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在签订竞业限制协议时，双方应明确规定其有效期最长不得超过两年。通常情况下，双方会约定将期限设定为两年。在此期间内，被限制员工不能擅自开设与原单位相同种类的公司或进行相应的生产和经营活动；同时也不可任职于与其原单位存在直接竞争关系的其他用人单位。
