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职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。实践中其解决办法有很多，如调解、申请劳动仲裁、提起劳动诉讼等等。但要是选择提起劳动诉讼的话，则必须要......
对于一般的民事纠纷，实行的是谁主张，谁举证的原则，负有举证责任的一方，如果举证不能的，将要承担败诉的后果。但是劳动争议是特殊的案件，根据法律规定，当事人对自己提出的主张，......
丧假，国有企业职工的直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情给予职工1—3天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。如果职工死亡的直系亲属在外地,需要职工本人去外地料理丧......
针对工厂拖欠工资，劳动者可向劳动监管部门投诉，要求严肃查处。如双方未达成共识，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不满结果可提起诉讼。如有欠条，可携带相关材料向法院提起民事诉讼，申请强制执行。劳动者还可依法向当地人民法院申请支付令，维护自身权益。
遇到班组长拖欠工人工资造成损失，建议先尝试友好沟通解决。若沟通无果，可准备相关证据如支付记录，向法院提起诉讼。提起诉讼时，需提交详尽起诉书及相应副本，也可选择口头起诉由法院记录。工资是员工的劳动报酬，拖欠超过30天即违法。工资通常按月支付，包括基本工资和提成收入。
雇主拒付薪资时，可采取以下措施维权：向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。如持有欠条，可直接向法院提起民事诉讼。若判决后仍不支付，可申请强制执行。 同时，可申请支付令保障权益。
一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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北京冠领（深圳）律师事务所
郭婷律师，现任职于广东商达律师事务所专职律师。毕业后有多年大中型企业法律顾问及企业高管工作经验，熟悉企业整体运营管理以及企业人事管理。执业以来一直专注于民商事法律业务的研究和实践，能够站在当事人角度思考问题，善于运用专业法律思维分析案件，运用专业知识与多年工作经验帮助当事人协调解决问题，同时具有良好的沟通调解能力，精益求精，敢于创新，积极探索实现当事人合法权益的法律创新服务。擅长处理劳动纠纷,劳动工伤案件，维护劳动者权益。以及在合同纠纷，债权债务领域有所深耕。
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用人企业不与劳动者续约时，无需提前通知，但需在合同终止后七个工作日内开具解除或终止劳动关系的有效凭证，并在十五个工作日内协助劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，遵守相关法律法规。
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根据相关法律，企业不得以变相手段降低员工薪酬，这是违法行为。签署和变更劳动合同时，双方应平等协商，遵守国家法律和行政法规。未经双方同意，公司擅自降低员工薪酬违反了劳动合同变更原则和约定。
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若贵司员工罹患职业病，应启动鉴定程序，并视其为工伤。职业病亦纳入工伤范畴。确诊后，贵司需承担相应赔偿责任。若员工已购买工伤保险，相关赔偿事宜将由保险处理。请贵司务必遵守相关法律法规，保障员工权益，共同维护劳动关系的和谐稳定。
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企业强制执行岗位调动和薪酬调整，违反法律法规。岗位和薪酬变动涉及劳动合同实质性条款，需与员工深入协商达成共识。未经同意强行变更属违法行为。修改合同内容必须经双方书面同意。
