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上海市建纬律师事务所
李阳律师，现执业于上海市建纬律师事务所，是理论与实战相结合的实战派律师。 渡人如渡己，渡己亦渡人。耐心、细心、用心的去办理每一个案件，精准的把握当事人的需求，最大限度的维护其合法权益，这是李阳律师的执业理念。李阳律师常说，律师不应是完全的利益诉求者，而应当是社会道德的守护者，公平正义的建设者。 执业以来，李阳律师专注于刑事辩护、婚姻家庭、合同债权以及公司诉讼，担任多家企业的常年法律顾问。因专业、诚信的服务，赢得了众多朋友、客户的赞誉和好评。
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我们有幸为您讲述劳务派遣协议期满后，若用人单位决定不再续签合同时的相关赔偿事宜。根据现行法律法规，当劳务派遣协议顺利履行结束之后，如果被派遣至用人单位的劳动者未能成功续约合同，这一情况下，劳务派遣机构是需要对劳动者进行相应的权益保障的。具体来说，当被派遣劳动者由于某种原因被用人单位退回时，劳务派遣机构有责任在外派岗位选择方面尽可能地保持或提升劳动合同的约定水平。
劳务派遣员工在被解雇时是否享有补偿确实有这种情况发生，当派遣制职员遭到解雇时，其经济赔偿金应该由劳务派遣机构承担支付的责任。关于具体的赔偿标准如下：1、依据劳动者在本劳动单位所服务的年限，每年度满一年则需要支付一个月的全额工资作为赔偿标准；2、若劳动者工作时间超过半年但未达到一整年，那么将按照一年来计算；3、如果劳动者在公司的任职时间不足6个月，将向劳动者支付半个月的全额工资作为经济赔偿。
鉴于劳务派遣协议即将结束且用人单位并不愿续约，故根据相关法律规定，此类情况下的劳动者有权获得相应的经济补偿。另外，当劳务派遣协议期满后且受派劳动者被用人单位遣返，若劳务派遣机构选择继续提供服务，且在条件保持不变或提高的前提下，向该名劳动者提出新的劳务派遣安排，而该劳动者对此表示反对，那么劳务派遣机构得以合法地解除与该劳动者之间的劳动关系，但是需要依法向他/她支付明确的经济补偿费用。
在此期间，劳务派遣机构与被派遣劳动者之间确实存在着实质性的劳动力关系。劳务派遣协议依法到期解除后，若符合相关法律规定，劳务派遣机构则有义务向其所派出的劳动者提供相应金额的经济补偿金。然而，当劳务派遣协议期限届满时，倘若被派遣劳动者选择结束在该公司的工作，此时是并不需要继续支付经济补偿金给他们的。
劳务派遣人员在遭受违法辞退后有权获得赔偿劳务派遣工若遭受雇主非法解雇状况，将有一定的经济补偿。具体的计算方式为，在该单位每服务满一周年便可获取到两个月基本工资的补偿金。然而，若是因为本人犯下了严重过失导致被解雇，则无权获得任何补偿；反之，倘若被认为是无辜地遭到解雇，那么每在该单位服务一周年的员工都可以得到一个月基本工资的补偿。
