丧葬费3个月工资,抚恤金不超过10个月工资。丧葬费申领相关手续由所在社区办理,申报供养亲属抚恤金到中心养老保险服务科办理相关手续。每月10号之前办理结束的当月15号之后发......
只有女方没有工作单位,才能由男方的生育保险报销生育时的医疗费用。而女方有工作单位,因为没有生育保险,则生育时的所有费用和生育津贴或者产假工资是由女方单位支付的。......
公司减少注册资本时,必须编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出减少注册资本决议之日起十日内通知债权人,并于三十日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起三十日内,未接到......
北京冠领(深圳)律师事务所
郭婷律师,现任职于广东商达律师事务所专职律师。毕业后有多年大中型企业法律顾问及企业高管工作经验,熟悉企业整体运营管理以及企业人事管理。执业以来一直专注于民商事法律业务的研究和实践,能够站在当事人角度思考问题,善于运用专业法律思维分析案件,运用专业知识与多年工作经验帮助当事人协调解决问题,同时具有良好的沟通调解能力,精益求精,敢于创新,积极探索实现当事人合法权益的法律创新服务。擅长处理劳动纠纷,劳动工伤案件,维护劳动者权益。以及在合同纠纷,债权债务领域有所深耕。
咨询该律师1252人阅读
自雇女性达到法定退休年龄,即50岁,可申请退休。男性需60岁,女性职员50岁且工龄满10年也可申请。从事井下、高空、高温、繁重体力劳动等工作的,无论男女,需满55岁且工龄满10年方可申请。请读者遵守规定,合理规划退休生活。
1589人阅读
国有企业对孕期员工提供特别优待,包括避免安排孕期7个月以上的女员工从事高强度或不适宜孕妇的工作,确保她们不参与延长工作时间及夜间工作。产假期间,如已加入生育保险,生育津贴由生育保险基金支付;未参保则由用人单位支付。生育或流产医疗费用,参保则由生育保险基金支付,未参保则由用人单位承担。
1546人阅读
企业未批准员工年休假不一定违反劳动法。根据《职工带薪年休假条例》,用人单位可以根据经营状况和员工需求制定年假政策,原则上年假不跨年度安排,但企业可因生产需要跨一个年度安排。因此,在特定情况下,企业有权拒绝员工的年假申请,以保持生产秩序。
1190人阅读
城市和县域内,灵活就业人员的退休金原则上一致,基于同一市级行政区域内的保险费用基数和换算原则。但不同省份及县域间可能存在差异。实际退休金额由基础养老金和个人账户养老金组成。