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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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当员工因重大疾病无法履职时，企业应依法评估并采取措施。 根据员工工龄和本公司任职时间，提供3-24个月的医疗期待遇期，期间不得单方面解除劳动合同。违法解除需支付双倍赔偿。医疗期结束后，若员工仍不胜任原岗位或调整后的岗位，企业可提前30天书面通知解除劳动合同。
员工患重大疾病后，若治疗期满仍不能胜任原工作或公司安排的其他岗位，公司可提前30天书面通知或支付一个月工资后解除合同。但公司需按员工在单位工作的年限，每年支付一个月工资的经济补偿。法律依据为《劳动契约法》第四十条第（一）款、第四十六条第（三）款和第四十七条。
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于重大疾病能解除劳动合同码的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
