职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。实践中其解决办法有很多,如调解、申请劳动仲裁、提起劳动诉讼等等。但要是选择提起劳动诉讼的话,则必须要......
对于一般的民事纠纷,实行的是谁主张,谁举证的原则,负有举证责任的一方,如果举证不能的,将要承担败诉的后果。但是劳动争议是特殊的案件,根据法律规定,当事人对自己提出的主张,......
丧假,国有企业职工的直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情给予职工1—3天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。如果职工死亡的直系亲属在外地,需要职工本人去外地料理丧......
北京冠领(深圳)律师事务所
郭婷律师,现任职于广东商达律师事务所专职律师。毕业后有多年大中型企业法律顾问及企业高管工作经验,熟悉企业整体运营管理以及企业人事管理。执业以来一直专注于民商事法律业务的研究和实践,能够站在当事人角度思考问题,善于运用专业法律思维分析案件,运用专业知识与多年工作经验帮助当事人协调解决问题,同时具有良好的沟通调解能力,精益求精,敢于创新,积极探索实现当事人合法权益的法律创新服务。擅长处理劳动纠纷,劳动工伤案件,维护劳动者权益。以及在合同纠纷,债权债务领域有所深耕。
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辞退补偿金的计算基于经济补偿金,违法解除劳动合同时,赔偿金为经济补偿金的两倍。经济补偿金根据服务年限计算,每满一年支付一个月工资,不满一年但超过六个月按一年计算,不满六个月支付半个月工资的经济补偿。
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公司降低员工职位但维持原薪资,需符合企业内部的规章制度且不得侵犯员工合法权益。若符合法规要求,则不违反《中华人民共和国劳动法》。若违反规章制度或恶意侵害员工权益,则属于违法行为。
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面对公司变相降薪逼离职,员工可发起劳动仲裁,要求经济补偿金。企业此行为违反劳动法律法规及劳动合同,既不合法也不公正。如需调整薪酬,应与员工充分协商并书面记录。按《劳动合同法》,协商一致可变更合同,但须书面确认。
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企业不得对员工进行罚款。然而,在特定情况下,雇主有权要求员工支付经济补偿或违约金。用人单位有权依法对员工进行考评和管理,包括设定工资、执行考勤、记录违纪行为等。若员工行为严重影响企业经济利益,用人单位可单方面解除合同并要求赔偿损失。