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职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。实践中其解决办法有很多，如调解、申请劳动仲裁、提起劳动诉讼等等。但要是选择提起劳动诉讼的话，则必须要......
对于一般的民事纠纷，实行的是谁主张，谁举证的原则，负有举证责任的一方，如果举证不能的，将要承担败诉的后果。但是劳动争议是特殊的案件，根据法律规定，当事人对自己提出的主张，......
丧假，国有企业职工的直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情给予职工1—3天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。如果职工死亡的直系亲属在外地,需要职工本人去外地料理丧......
员工入职未及时签合同，超期有权索要双倍工资。离职后未获薪酬，可通过沟通、投诉或劳动仲裁维权。劳动部门能强制企业支付欠薪并追加赔偿（50%-100%）。申请调解或仲裁是进一步保护权益的途径。
未成年人根据年龄和发育程度，分为无民事行为能力（八岁以下）和限制/部分民事行为能力（八至十六岁，视情况可能视为完全行为能力）。八岁以上未成年人，若达到一定经济独立和生活能力，可被视为有完全行为能力。十八岁以上成年人则有独立民事行为能力。法律会根据个体的实际发育情况调整行为能力判定。
中国劳动争议诉讼时效为三年，优先遵循相关法律法规。时效自受害方知悉权益受损或责任方之日起算。特殊情况二十年后不受法院保护，但经申请，可适当延长时效期限。
一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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北京冠领（深圳）律师事务所
郭婷律师，现任职于广东商达律师事务所专职律师。毕业后有多年大中型企业法律顾问及企业高管工作经验，熟悉企业整体运营管理以及企业人事管理。执业以来一直专注于民商事法律业务的研究和实践，能够站在当事人角度思考问题，善于运用专业法律思维分析案件，运用专业知识与多年工作经验帮助当事人协调解决问题，同时具有良好的沟通调解能力，精益求精，敢于创新，积极探索实现当事人合法权益的法律创新服务。擅长处理劳动纠纷,劳动工伤案件，维护劳动者权益。以及在合同纠纷，债权债务领域有所深耕。
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在劳务关系中，当劳务工人被辞退时，通常无法获得经济赔偿金。因为劳务关系并非劳动关系，故而并不适用适用于经济补偿的相关法规。薪资待遇和福利事项由双方协商决定，并由相关机构办理和承担。
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现阶段，劳动法领域常见的七类劳动合同纠纷包括：法律关系确认、企业劳资集体协议、劳务派遣合同、非全日制用工、追讨工资报酬、经济补偿金和竞业限制纠纷。签订劳动合同时，应遵循合法、公正、自主平等、公平自愿、协商一致和诚信原则。
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在中国，劳务纠纷案件处理通常需遵循一定流程：先经劳动仲裁，不服可诉诸法院，实行一裁二审制。尽管有可能在一次开庭中达成和解或裁决，但多数案件可能需经过多次审理。因此，劳务纠纷案件是否能在一次开庭中得到妥善解决，取决于具体案情和双方当事人的意愿。
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劳动争议案件开庭后，法院会根据庭审情况决定何时下达判决书。若当庭宣判，裁判文书通常会在十日内送达各方当事人；若定期宣判，则裁判文书会在宣判后立即送达。法院审理劳动争议案件的普通程序周期一般为六个月。
