徐州
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可以。如果当事人已经达到了法定退休年龄，并符合相关规定的，可以一次性补缴；否则，就不能一次性补缴。员工到达退休年龄，没有养老保险的，可以一次性交满15年的养老保险，然后享......
医保卡丢失可以补办的。一、具体办法如下：1、拨打医保服务热线12333(24小时服务)进行电话报失。报失时，应据实提供参保人姓名、身份证号码、《医保卡》卡号和单位名称等信......
养老保险需缴费满15年并达退休年龄才可领取；医疗保险需连续缴费15-20年，退休后免交仍享待遇；失业保险需缴满1年，失业后可申领；工伤保险无缴费要求，发生工伤即可申请赔偿；生育保险需连续缴纳12个月，但部分地区可能为6个月或10个月；住房公积金需连续缴存1年（12个月）后生效，第13个月起可领取或贷款。具体政策因地而异。
敬告：员工未建立住房公积金账户，需先办理个人开户。步骤：1.提供用人单位开具的《城镇社会保险参保人员花名册》等录用证明文件及复印件；2.提交员工身份证复印件；3.携带经办人身份证原件及复印件到指定开户银行办理。
每月需支付约1500元的社会保险及住房公积金。社会保险的缴费与个人薪资挂钩，薪资越高，缴纳费用越多，未来享受的福利待遇也越好。部分员工可能对缴费机制不太了解，建议加强相关知识的学习。
按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
1、同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
广东展豪律师事务所
东莞劳动工伤专业律师。中华全国律师协会会员、东莞律师协会会员。本律师九年来一直在东莞和周边地区致力于为劳动者代理各种劳动案件和工伤事故的委托，不论是在私人工地，还是在大工地，或者是在工厂工作受到事故伤害的劳动者，或者是被违法解雇、调岗降薪的劳动者。 本律师均能从有利于劳动者的方面入手，常常能从细节入手，找到突破口，冲出证据重围，灵活运用法律，切中案件要害，拿出独特的分析和辩护意见，使出庭辩护获得一语惊人的效果！多年的亲历积累了丰富的办案经验，特别擅长处理各种疑难的劳动工伤赔偿案件，可以令劳动在缺乏证据的情况下，一步一步地取得关键性的证据，从而实现成功索赔！ 劳动能力鉴定（评残方面），可以协助劳动者到鉴定机构全程进行评残服务，以确保能够评到理想的级别！ 律师相册和成功案例版块里有成功实例，都是发生在我们身边的劳动工伤案例，欢迎浏览，相信你浏览之后会对劳动工伤方面有更多的了解！相信这是从别的地方是不容易找到的！我们将以最快的更新速度服务于广大的劳动工伤患者！如需要委托代理，收费方式灵活！ 乔群：四二八二八一二零五，群名：东莞劳动工伤交流群。电话：一三五三七二零零四六八.欢迎联系。微信小程序：（关键词）东莞劳动律师。 抖音号：一八六二九七七七一五。
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签署劳务合同时，通常不需强制缴纳社会保障金，适用于短期临工或承包工作。劳务合同确立后，传统劳资关系解除，雇主可选择不缴纳。但涉及劳动合同，雇主必须依法缴纳，否则承担法律责任。雇主应自主申报，准时足额缴纳，除非不可抗力等法定理由，不得延迟或减少。职工社保费用由雇主代扣代缴，每月披露缴纳情况。
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我国劳动法规定，员工在特定情况下享有社会保险福利待遇。社会保险基金由专门机构管理，确保其保值增值，任何单位和个人不得挪用。雇主需为员工缴纳社会保险费，否则将受到行政处罚。对于涉及社会保险基金的违法行为，将依法追究刑事责任。
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对于连续旷工三天的员工，除非有合理解释，否则雇主有权解除雇佣关系，但应全额支付已工作期间的工资。如员工给雇主带来经济或声誉损失，应依法赔偿。若员工无违规且与雇主达成离职共识，办理完手续后，雇主仍应全额发放工资。如员工按内部规定离职但造成可计算损失，雇主可依法追究责任。雇主在员工未请假且无法联系到合理解释时，有权解除合同，需遵循：联系员工劝返、结算薪资及社保、保存员工档案等步骤。
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依据相关法规，对于存在多个基本养老保险关系的人员，社保机构将与当事人协商确定一个主要缴费账户，清除其他关联账户并退还余额。个人缴费年限不再重复计算，但可累积计算，不受中断缴费、转换工作或迁居等因素影响。若出现重复缴费，不可累积已交年份，可通过办理保险关系转移手续申请退还多缴部分。
