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1、参保人携带本人有效证件(身份证、户口簿等)，至邻近的区县医保中心申请办理，区县医保中心当场予以办结。2、参保人也可以至邻近的街道(镇)医保事务服务点申请代为办理，服务......
医保卡不能异地使用。1、按现行政策，医疗保险不可以转。但刚公布的社会保险法（草案）有新规定，医疗保险也可以随个人转移，需等新政策实施后才可以操作。2、医疗保险一般都只能在......
1、对符合转入条件的跨省转入业务，交参保人自行转送或通过邮寄方式寄送至转出地社会保险经办机构。2、对符合转入条件的省内转入业务，由社保经办机构全程通过全省电子化操作平台交......
在比较买断和内部提前退休两种方案时，需考虑个人情况、单位规定和未来发展。内退可享社保权益和生活补贴，不影响社保和退休事宜，退休金计算与在职员工相同。买断则解除劳动关系，获得经济赔偿但需自行解决社保，可能影响缴费基数和退休金。综合考虑，内退通常更理想，确保社保权益，退休金计算不变。除非特殊情况，内退是更明智的选择。
社保需持续缴纳至法定退休年龄，男性60岁、女性55岁。最低缴纳期限为15年，但应实际缴纳至退休。养老保险需累计缴纳15年，退休后可享终身养老金。男性缴纳19年恰好满足要求，女性如未缴满15年可申请推迟退休或补齐欠款，不影响领取退休金。
补缴社保步骤： 1.用人单位提交补缴申请及原因至社会保险经办机构； 2.提前准备员工个人档案、劳动合同、录用审批表等证明文件； 3.携带公司公章至社保局填写并递交补缴申请表格。
按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
1、同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
山东恩源律师事务所
马良艳律师，毕业于山东大学法学院，曾在某大型企业担任法务工作多年，擅长处理合同纠纷、交通事故、婚姻继承、工伤赔偿、劳动争议、企业法律事务（包括规章制度建立、合同审查等）、人损赔偿、民商事纠纷诉讼及执行等案件。作为新一代律师，我们拥有更高的学历，经过了更好的法学系统学习，思维灵活，大胆创新的办案理念以及办好每一个案件的信心。
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农村居民养老金的具体金额因年龄和政策调整而异。自2014年7月起，基础养老金从220元/月增至235元/月，2015年1月起又增至245元/月。60-69岁老人从80元/月提高到95元/月，70-79岁老人从90元/月提高到105元/月，80岁以上老人从100元/月提高到115元/月。
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领取失业补助金对个人权益没有不良影响，旨在保障失业人员的基本生活需求，包括基本医疗保险费用由失业保险基金承担。但领取期间，基本养老保险可能暂时中断，需重新就业后继续缴纳。
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生育津贴在生育后凭单据申报，审核后约20个工作日到账。女职工津贴按单位上年月平均工资除30乘产假天数计算。如参加商业保险，先自费支付费用，后凭单据报销，保险公司审核后汇入指定账户。
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失业保险缴纳满一年是申领失业金的基本条件。申领者需参加失业保险并正常缴费，且失业非因个人主观原因造成。同时，还需办理失业登记和求职手续，以符合申领资格。请遵循相关规定，确保权益得到保障，及时申领失业金以应对失业困境。
