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四川国柱律师事务所
刘双，专职律师，2018年担任温江区某社区法律顾问被司法局评为先进个人；2021年荣获成都市司法局成都市法律援助先进个人称号；2020年5月至2022年5月担任成都市某区人民法院特邀调解员。执业期间主持调解和代理大量的民商事法律诉讼案件及非诉案件，包括建工合同纠纷、债权债务纠纷、股权纠纷、企业法律顾问等。刘律师为各单位提供专题法律知识培训。 刘双律师始终秉承:案件有难易之分，但绝无大小之分。对于每一-件案件，以责任心、专业水平和热情，尽全力维护当事人合法权益。
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针对种种不同情形，我们都有详尽精确的加班工资计算方式。
在用人单位因经营所需而决定延长工时之前，必须首先与工会及劳动者进行充分的沟通与协调，通常每日额外的工作时间不能超过一个小时；然而遇到一些特殊状况且能够保障到劳动者身心健康的前提下，每天延长工作时间的上限可提高至三个小时；至于对额外工作时间所作的具体规定，即用人单位安排员工加班的话，每月的总工时不得超过三十六小时。
公司不依法核算员工的加班费，员工有权要求公司补发差额。如果公司拒绝支付，员工可以通过法律途径来解决，包括向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在这种情况下，员工通常能够成功追回加班费差额，并且还可能获得一定的经济补偿。
如果公司没有依法支付你的加班薪资，你可以先跟公司的人事或高层沟通一下，把你的想法和依据说清楚。要是这样还解决不了问题，那你就可以收集一些证据，比如说加班的记录、工资单之类的，然后去劳动监察机构投诉，或者直接申请劳动仲裁。公司还是要遵守劳动法规的，该给的加班薪资得足额给人家，这也是保护劳动者的权益嘛。
根据我国法律规定，用人单位和工会、劳动者协商后，可以延长工作时间，但是每天延长工作时间不得超过1小时，特殊情况下需要保障劳动者身体健康的，每天延长工作时间不得超过3小时，每月延长工作时间总计不得超过36小时。如果用人单位违规延长劳动者工作时间，劳动者有权拒绝。同时，用人单位需要按照规定支付加班费。
