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看具体情况定。住房公积金是按照员工上年度平均工资作为基数，按照一定比例进行缴纳的，最低缴纳比例为百分之五。每个公司具体的缴纳规定不一致，所以直接给出工资是无法直接计算出具......
看具体情况定。社保交满15年，并且达到法定退休年龄时，可以按月领取基本养老金。基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职......
企业辞退员工时，需保证薪资一次性结算。工资发放时间按协议执行，遇法定假日或休息日应提前至最近工作日。工资发放频率至少每月一次，采用周、日、小时工资制度的企业可按相应周期支付。
对于特定法定节假日（包括但不限于元旦、春节、清明节、劳动节以及端午节、中秋节和国庆节在内）的当日，分别对应为一天至三天不等的假期。在此情况下，若雇主仍决定让劳动者继续工作，需按照有关法规，向其支付至少相当于正常日薪三倍的薪酬补偿。
劳动合同结束后，用人单位如不续订，将提供补偿。补偿依据劳动者在该单位的工作年限，每满一年给一个月工资作为补偿金。工作六个月以上未满一年的，按一年计算；工作六个月以下的，给半个月工资补偿。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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广东诚公律师事务所
季文梅律师，毕业于厦门大学，民商法专业。任广东诚公律师事务所权益合伙人、劳动专业委主任。十余年时间，承办劳动争议纠纷200余宗。作为团队的专业骨干，在刑事辩护领域具有深厚的法律功底和辩护经验，承办的案件涉及诈骗罪、帮助网络信息犯罪活动罪、掩饰隐瞒犯罪所得罪、危险驾驶罪、合同诈骗罪、职务侵占罪等多种罪名。
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未签劳动合同离职后，工资问题可通过以下策略解决：首先，尝试与雇主协商，明确工资要求，并争取签订书面协议保障权益；若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据如工作日志等；若对仲裁结果不满，可依法向司法机关提起民事诉讼。在整个过程中，应确保遵循法律法规，并准备充分的证据材料。
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面对老板拖欠工资的问题，向劳动保障行政部门投诉是有效的解决方式。我国法律规定，劳动者有权投诉，对于未支付工资报酬的用人单位，劳动保障行政部门将责令限期支付，逾期则按应付金额的50%至100%计付赔偿金。工资拖欠的仲裁时效通常为一年，劳动者在劳动关系存续期间提出仲裁申请不受时效限制。
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在公司倒闭时，员工有权获得应得薪酬和法定补偿金。若公司资产不足，员工可能只能按比例获得部分工资。员工可采取多种措施维权：向劳动监察机构举报、申请劳动仲裁、提起诉讼。政府可推动解决欠薪问题，员工也可寻求法律援助。按《企业破产法》，破产财产优先清偿职工欠款。员工可投诉劳动执法监察大队，要求企业支付欠薪。如工资高且对劳动仲裁结果有异议，可采取民事诉讼。员工可联合其他受害同事共同维权。
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劳动合同结束后，若双方均不续签，用人单位应一次性付清未付工资；若用人单位首先不续签，则需承担经济赔偿责任。中国劳动法第四十四条规定了合同终止的六种情形，包括合同期满、劳动者享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或失踪、达到法定退休年龄、用人单位破产或吊销经营许可证等。 此外，还有其他法律规定的情形。
