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湖北勤问律师事务所
湖北勤问律师事务所合伙人律师，法学功底扎实，拥有丰富的法学知识，实务经验丰富。 专业从事民商事法律领域，擅长办理买卖合同纠纷、婚姻丰富家事、债权债务、交通事故、劳动争议等案件。 自担任律师以来，用心办好当事人委托的每一个案件，获得了当事人的一致好评。
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哺乳期劳动者遭公司非法解雇，属于违法行为。您可以要求恢复劳动关系，也可以要求公司进行赔偿。赔偿金通常是经济补偿的两倍。经济补偿则是按照劳动者在公司的工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资，超过六个月不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资。为了维护您的合法权益，请依法维权。
根据相关法律规定，企业哺乳期倒闭解除劳动关系，女职工应获得相应补偿。由于哺乳期女职工的特殊性，法律法规对其有额外的补偿规定，具体标准因地区而异。
女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》规定，企业违法解除或终止合同须双倍支付赔偿金，金额基于实际工作年限及表现。满一年不满六个月按一年计算，以解除前数月平均工资为基数。补偿标准考虑劳动合同全程及员工绩效。
《劳动合同法》规定，企业违法解除或终止合同须双倍支付赔偿金，金额基于实际工作年限及表现。满一年不满六个月按一年计算，以解除前数月平均工资为基数。补偿标准考虑劳动合同全程及员工绩效。
