法律规定下该如何判定哺乳期

（一）女职工在哺乳期，用人单位不能因怀孕、生育、哺乳降低其工资、辞退或解除劳动、聘用合同。女职工若遇到此类情况，可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）在抚养权纠纷中，两周岁以内子女原则上随哺乳母亲抚养。若有抚养权争议，母亲可通过收集自身更有利于孩子成长的证据，如稳定收入、良好居住环境等，在诉讼中争取抚养权。

法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

1.哺乳期指产后产妇用乳汁喂养婴儿的时期，通常是产后一年。
2.在女职工权益保护方面，用人单位不能因女职工哺乳降低工资、辞退或解除合同，这里的哺乳期是婴儿出生后1年。
3.民事纠纷中，像抚养权纠纷，两周岁以内子女原则上随哺乳母亲抚养，这是为婴儿健康成长考虑。
4.法律上哺乳期一般以婴儿出生后1年判定。

结论：
法律上的哺乳期通常以婴儿出生后1年作为判定标准。
法律解析：
在女职工权益保护方面，依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，这里明确的哺乳期是婴儿出生后1年。在民事纠纷的抚养权问题上，一般两周岁以内的子女以随哺乳的母亲抚养为原则，这也是考虑到婴儿健康成长及母亲与婴儿的亲密关系等。这些规定都表明法律上普遍将婴儿出生后1年认定为哺乳期。如果大家在女职工权益保护或抚养权纠纷等涉及哺乳期的问题上有任何疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律上哺乳期通常以婴儿出生后1年作为判定标准，这在女职工权益保护和民事纠纷等方面有重要意义。在女职工权益保护上，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、辞退或解除合同，保障了女职工在哺乳期的就业权益。在民事纠纷中，两周岁以内子女以随哺乳母亲抚养为原则，利于婴儿健康成长。
为更好保障相关权益，用人单位应严格遵守法律规定，不侵犯哺乳期女职工权益，若违反需承担相应责任。司法机关在处理抚养权纠纷时，要准确把握哺乳期规定，从婴儿利益出发合理判定抚养权归属。

法律分析：
（1）在女职工权益保护上，法律明确规定用人单位不能因女职工处于怀孕、生育、哺乳阶段而降低其工资、将其辞退或者解除劳动、聘用合同，这里的哺乳期认定为婴儿出生后1年，保障了女职工在特殊时期的劳动权益。
（2）在民事纠纷的抚养权问题中，两周岁以内子女原则上随哺乳的母亲抚养，体现了法律对婴儿健康成长以及母婴亲密关系的重视，以哺乳期为重要考量因素确定抚养权归属。

提醒：
女职工要了解自身在哺乳期的权益，遇到侵权情况及时维权。抚养权纠纷中不同案情结果有差异，建议咨询进一步分析。