签订劳务合同补偿标准究竟是什么

1.劳务合同补偿标准按约定执行。
劳务关系和劳动关系不同，不适用劳动法经济补偿规定，有约定补偿标准的，双方按约履行。
2.合同无约定时，一方违约致对方受损，受损方可要求赔偿实际损失，但要提供证据证明损失情况。
3.主张赔偿需遵循公平合理、诚实信用原则，保证赔偿数额合理且有依据。

案情回顾:

小朱与小李签订劳务合同，合同未明确约定解除合同、违约等情形下的补偿标准。后来小李违约，给小朱造成了损失，小朱要求小李赔偿，但小李认为合同未约定补偿标准，自己无需赔偿。小朱则坚持要小李赔偿因违约给自己带来的直接经济损失和额外支出费用。

案情分析:

1、劳务关系不同于劳动关系，不适用劳动法中经济补偿规定。此案例中双方是劳务关系，应按劳务合同相关规定处理。
2、因合同未约定补偿标准，根据规定，小朱作为受损方有权要求违约方小李赔偿实际损失，但小朱需提供证据证明损失的存在和数额，并且在主张赔偿时要遵循公平合理和诚实信用原则，确保赔偿数额合理且有依据。