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北京中银（武汉）律师事务所
熊珂律师从事法律工作接近10年，北京中银（武汉）律师事务所合伙人。 擅长公司综合类业务、刑事辩护、建设工程。 现为湖北省律师协会律师调解中心律师调解员、武汉市劳动争议仲裁委员会兼职调解员，为数家知名企业提供常年法律顾问服务，在各类媒体上发表过实务文章并接受访谈。
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如果竞业协议中没有违约金条款，劳动者违约的话，雇主可以索要实际损失的赔偿。这损失评估要全面仔细，考虑到市场份额减少、客户流失和商业机密泄露等多个方面的影响，这样才能公正合理地衡量违约后果，保护雇主的合法权益。
竞业限制违约金的具体数额并没有明确的法律规定，它主要受到劳动者违约给单位造成的损失、协议中约定的补偿金额以及劳动者的薪资待遇等因素的影响。违约金的设立目的是为了对劳动者的行为起到约束作用，同时也不能过度增加劳动者的经济负担。因此，竞业限制违约金需要在合理的范围内确定。
关于雇佣违约金的基准，现在还没有统一的法定标准，一般是由双方协商确定的。违约金的设定要合理公正，要考虑到商业机密的价值、违约的严重程度和损失的大小。如果违约金不合理，当事人可以向法院或仲裁机构申请调整。
违约金没有固定标准，法官会根据协议期限、薪资水平、单位损失等因素来裁定。同时，也会考虑竞业限制补偿费用。如果双方协议中有明确的违约金计算或数额，只要不违法，通常会被执行。总之，法官会根据公平诚信原则来裁定违约金的数额。
如果你觉得当前竞业限制的补偿金和违约金过低，你可以先看看竞业限制协议，了解一下双方的规定。然后，你可以试着跟原单位好好商量，提出一些合理的、可行的调整建议。要是协商不成，你再看看协议金额是不是远低于法定标准，或者是不是明显不公平。如果是这样的话，你有权向劳动仲裁机构提出申诉，要求调整补偿金和违约金的数额。
